viernes, 10 de julio de 2015

MÁS DE LO MISMO, AUNQUE DE MANERA CAMUFLADA



En la reunión de hoy con la Dirección se han presentado diferentes propuestas:

1.- la de UGT, CGT y SiCTESS que pretende "si es que hay que equipararse a algo", recuperar lo que nos están robando hace tiempo, el 5%, de manera análoga a lo que se hecho en el sector. Para ello, proponemos que sea con cargo a las DPO de este año, del siguiente o del otro, más los incrementos que el CatSalut ha previsto.
Esta es la propuesta:

http://www.ugtclinic.org/documentos/proposta_conveni_2015_2016.pdf


Las otras propuestas NO INTERESAN A LA UGT,  tal y como están planteadas. Lo decimos  ahora y desde el principio, lo decimos pública y cláramente. Podéis leerlas en otras webs pero se sustentan en algo en lo que nosotros, la UGT ni creemos ni vamos a entrar a hablar: las supuestas "desigualdades" del colectivo de diplomados que otros aún mantienen como ciertas. Otros sindicatos, que se autodenominan DE CLASE maquillan sus propuestas con guiños a ese colectivo, intentando hacer creer que son diametralmente opuestas a las del APIHC para contentar al resto de trabajadores, pero la realidad es que se alinean con posiciones corporativistas tanto del APIHC como de la Dirección y que paradójicamente critican, con unos fines que desconocemos.
Aclaramos, una vez más,  que respetamos al colectivo de Diplomados, por su papel profesional fundamental pero no aceptamos que para ello se nos fagocite el salario ni la dignidad profesional del resto de trabajadors con argumentos y actitudes que lo único que fomentan es la desunión de la plantilla y las malas relaciones entre colectivos.
Lo que  nosotros proponemos, y  de momento  no nos siguen el resto de sindicatos de clase, es repartir el dinero en términos porcentuales y no con argumentos falaces.
Todos ganaríamos de esta manera. Que no cuenten con nosotros para llevar a cabo injusticias.



lunes, 6 de julio de 2015

NEGOCIACIÓ DEL CONVENI

El passat divendres la Direcció va fer una introducció argumentada i recurrent de que el col·lectiu de diplomats estava "per sota del sector" , presentant uns números propis segons els quals, ho estàn en un 0,78% (menys de 300 euros anuals), 
Per donar pes, presenta els números de la resta de categories explicant quant estan per sobre i que l'objectiu que s'havien proposat és que aquestes diferencies relatives vagin escurçant-se en favor dels diplomats. 
A continuació va fer una proposta econòmica que volcava tots els famosos 2,3 milions d'euros per DPO per aquest col·lectiu en concepte de equiparació al sector. Quedava això si, suposem que perquè no sen's obrissin les carns als presents, una quantitat d'1 milió d'euros a repartir entre el conjunt de la plantilla (també entre els diplomats.)

La UGT vam mostrar la nostra total oposició en el primer torn de paraula, perquè no hi haguès cap mena de dubte, de que no negociariem sobre la base de números y axiomes mancats de rigor.


El sector al·ludit no és altre que el recent conveni del  SISCAT (antic sector XHUP) signat el 28 de maig de 2015 per la UGT, CCOO i SATSE. 

Aquí en teniu el text:



Les taules salarials són aquestes:



Les nostres les podéu trobar en el apartat conveni de la nostra web



Per donar validesa a aquesta afirmació recurrent tant de l'APIHC com de la pròpia Direcció  hauríem de contestar afirmativament aquesta pregunta:

¿Cobra més una infermera d'hospitals com Parc Taulí, Sant Pere de Ribes, Campdevànol, Vilafranca, Berga, Sant Joan de Deu, etc, etc.... que una infermera del Clínic?

Algú s'ho creu això?


Per no parlar de la resta de condicions laborals incloses en el conveni SISCAT que podeu consultar en els enllaços anteriors.


A partir d’aquí, tot i ser acusats "d'anar en contra dels diplomats" per l'APIHC, cosa rotundament e igualment falsa (ho confonen amb el fet que un sindicat de classe com el nostre no pugui donar cobertura a unes peticions absolutament corporativistes  agreujants per la resta de treballadors), vam presentar la nostra proposta econòmica que va dirigida a TOTS els treballadors/es, ara ja de manera articulada en un document que hem traslladat a la resta de seccions sindicals per tal d'aconseguir el recolzament necessari per configurar una majoria. No és una proposta nova perquè ja l'hem anat introduint en setmanes precedents, es tracta de:

Fer un repartiment d'aquests diners de les DPO's, i del milió d'euros addicional (que ve de l’augment de tarifes del CatSalut)  de manera percentual a les retribucions salarials dels treballadors. Vaja, d'una manera més equitativa i sobre tot sense apel·lar a falsos mites per donar cobertura a un repartiment, un cop més, absolutament asimètric (aquest més que mai.)

En concret demanem que s'aboni a cadascun dels treballadors un 5% en concepte de DPO dels conceptes salarials estructurals: salari base, antiguitat, etc,.. 


Una fórmula similar s'ha trobat i aplicat en el conveni de sector  amb les seves particularitats i matisos diferents, certament, i és just en aquest punt del 5% en el que la UGT volem "equiparar-nos" tots i lluitem per aconseguir-ho