PAGA EXTRA

Esta mañana el CE se ha reunido para dar una respuesta a una PROPUESTA DE
LA DIRECCIÓN para cerrar el tema de la extra. Dicha propuesta, que
dependiendo de nuestra aprobación (la del CE) iba a ser trasladada a la
Junta de Patronato y subsiguientemente al CatSalut quien debía dar el OK,
consistía en pagar el 65% de lo que nos correspondería por una extra  a
cambio de prorrogar 2 años la parte económica del pla de xoc, o sea, ceder el
virtual dinero para DPO 2013 y 2014. Si el tema se agilizaba, se podía
incluso cobrar en la nómina de este mes de diciembre.

Pues bien, la mayoría del CE (todos excepto UGT) ha considerado declinar el
ofrecimiento y buscar subterfugios del tipo. "es poco... es inaceptable....
no hay garantías..... vamos a negociarlo... etc, etc...". Con lo cual, en
este momento el tema queda suspendido a falta de nuevos avances (si es que ello es posible, aunque nosotros no vamos a cejar en el empeño, a pesar de los pesares) porque el propio CE considera inadmisible, siquiera valorar como realizable, la propuesta que nos ha hecho llegar la Dirección de proponer que recibamos el 65% de la paga extra en diciembre o, en el peor de los casos, cobrarlo en dos pagos del 60% ahora y el 40% en enero 2013 sobre esa cantidad.

Eso es lo que hay señores y señoras, el análisis que lo haga cada uno,  dependiendo de cuán
lleno esté su bolsillo en los tiempos que corren, el nuestro era muy simple: como el título de la película: "toma el dinero y corre", pero esta vez nos hemos quedado solos.

Por cierto, deciros finalmente que el martes 18 a la 1 del mediodía en el aula 1 de la Facultad el CE convoca una asamblea de trabajadores para explicar lo inexplicable, así que no faltéis ya que podréis preguntar de primera mano sobre este asunto tanto a nosotros como al resto de CE.

Saludos

EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS

El comité de empresa (CE) ha iniciado hoy la movilización de los trabajadores del Clínic para luchar contra la involución que están sufriendo nuestros derechos laborales más básicos y la propia idiosincrasia de la institución. Como primera medida, el CE se ha instalado en el hall principal, en donde se recogen firmas contra la mercantilización de la sanidad que nos acecha. A partir de ahora, se abre un proceso reivindicativo que tiene como objetivo proteger y restablecer nuestras condiciones laborales, que tanto tiempo y esfuerzo han costado conseguir, integradas en, y al servicio de, una sanidad pública y de calidad.

LOTERIA NADAL

Disponible en el nostre local

Escala 1 sòtan (antic RX central) Tel: 93227  5702

Horaris d'atenció al local sindical:   dilluns a divendres de 9 a 14 hores 

www.ugtclinic.org      ugt@clinic.ub.es     ugtclinic.blogspot.com

CONVOCATORIA PLACES INFERMERIA

El plaç de presentació de sol·licituts és fins el 21 de novembre

Tota la informació sobre aquesta i d'altres convocatòries a l'enllaç:

http://www.ugtclinic.org/plazas/www.intra.csc.es/rrhh/convocatories.html

INFORMACIÓ VAGA 14-N

TORNS AFECTATS PER LA VAGA AL NOSTRE HOSPITAL

La vaga s’iniciarà amb el començament del torn de nit del dia 13 i finalitzarà amb l’acabament del torn de tarda del dia 14. En aquest sentit, si la jornada laboral comença abans de les 0.00 hores del dia 14, la vaga començarà a l’inici d’aquesta jornada.

Tanmateix,si un torn de tarda s’inicia el dia 14 i finalitza el
dia 15, la vaga es realitzarà durant tota la jornada de treball, si almenys el 50% de la jornada es correspon amb el dia 14 de novembre. 


TOTA LA INFORMACIÓ A

http://www.vagageneral.cat/?page_id=1281

14-N VAGA GENERAL

RESOLUCIONS DEFENSORA DEL POBLE

La Defensora del Poble (Soledad Bercerril), ha refusat la petició dels sindicats d'interposar un recurs d'inconstitucionalitat contra el RDL 20/2012 que conté la majoria de retallades i agressions laborals d'enguany. Aquí en teniu la resposta:
http://www.defensordelpueblo.es/es/Prensa/Institucional/Documentos/ResolucionRDL.pdf

Per altra banda, després de la campanya ciutadana de recollida de signatures i queixes contra la supressió de la paga extra, la mateixa Sra. Becerril respon, en aquest cas, amb una recomanació al Govern dirigida als Secretaris d'Estat tant d'AAPP com d'Hisenda, per la qual estima la desigualtat de tracte ente el conjunt d'empleats públics per una banda (perquè només als funcionaris se'ls deixa una via oberta de recuperació futura, encara que feble), i la possible inconstitucionalitat de la detracció de la extra en la part que correspon al període que va entre la data d'inici del merittament i la publicació del RDL (14 de juliol), periode que hauria meritat cada empleat públic el dret sobre la extra en qüestió. Això en el nostre cas es reduiria a 14 dies però, en canvi, a més de 6 mesos (6 mesos i 14 dies) a aquells altres que meritin la extra anualment.

Tanmateix,, en aquesta mateixa resposta i respecte del  recurs d'inconstitucionalitat que se li va demanar que exercités, es torna a inhibir donat que el Parlament de Navarra, que n'és un altre dels òrgans legitimats per la Constitució per fer-ho, ja ho ha fet.

http://www.defensordelpueblo.es/es/Prensa/Institucional/Documentos/reco_publicas.pdf

PAGA EXTRA:QUEIXA A LA DEFENSORA DEL POBLE

Seguint el enllaç al peu d'aquesta pàgina podeu instar a "la defensora del pueblo" a que presenti recurs d'inconstitucionalitat del Decret Llei que ens ha  robat la paga extra de Nadal..
En el cos del missatge de queixa podeu redactar vosaltres mateixos/es un text propi o bé, copiar i engaixar el que a continuació us possem aqui:

El 14 de julio de 2012 fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 20/2012, convalidado en el Congreso el 19 de julio. Mediante este Real Decreto-Ley se procedía a la supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 a los empleados públicos. Como empleado del HOSPITAL CLINIC I PROVINCIAL DE BARCELONA, directamente afectado, solicito de la Defensora del Pueblo que proceda a presentar recurso de inconstitucionalidad del citado Decreto-Ley, en base al artículo 14 de la Constitución Española, puesto que se ha procedido a discriminar a un sector de la población por sus circunstancias laborales y sociales, siendo dicho artículo susceptible asimismo de recurso de amparo.

http://www.defensordelpueblo.es/es/Queja/presenta/confirmacion.jsf?conversationContext=1

INFORMACIÓN MÁS RECORTES

Ayer tuvo lugar una reunión con la Dirección con motivo de comunicarnos más y nuevos recortes, en concreto: la desaparición del complemento hasta el 100% del salario en caso de baja médica (para enfermedades comunes) por un lado, y la intención de reestructurar las jornadas del hospital (se nos presentará su propuesta en unos 15 días), por otro.
Sobre este punto, manifestamos firmemente que nosotros entendemos que el hospital cumple la ley que obliga a que la jornada sea de 37,5 hora/semanales, ya que ésta es precisamente nuestra jornada ordinaria de referencia.
Igualmente, se reiteró (por parte de la Dirección) que la paga extra a día de hoy no va a poder pagarse debido a esa imposición legal que lo impide y que de momento el escenario no parece que tenga visos de cambiar aunque se va a seguir trabajando en encontrar una solución.
Hoy todo esto ha sido expuesto en una asamblea de trabajadores convocada por el Comité de Empresa en la Facultad de Medicina. Se ha acordado también efectuar concentraciones los jueves en el hall.
Seguiremos informando

ANTIGUITAT

Amb aquestes línies que segueixen, volem aportar una mica d'informació al procès que s'està donant respecte de l'antiguitat:

La Direcció ha aplicat finalment, en la nòmina de setembre, la antiguitat resultant del pacte que va signar amb AIPS,APIHC i CCOO el passat 30 de març. Això provocarà, en molts casos, un reconeixement d'antiguitat superior a la que tenieu reconeguda fins ara. En molts (més) casos també, aquest reconeixement no ho serà des del dia que vareu començar a treballar a l'HCP. El sistema de còmput que apliquen a partir d'ara i sobre tot, la clàusul·la impeditiva dels 90 dies entre contractes, fan que molts i moltes de vosaltres comproveu que us actualitzen l'antiguitat només fins un determinat moment, no pas des de l'inici en que vau començar a treballar a l'hospital. 

En la negociació d'aquest acord, que, no hem d'oblidar, és directa conseqüència d'una sentència condemnatòria sobre aquesta matèria del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, que els companys de la CGT van impulsar i guanyar, vam insistir en la necessitat de retirar aquesta clàusul·la tan perjudicial, però la nostra petició no va ser escoltada. Ho van signar tal qual ara ho apliquen.

Les recomanacions que us podem fer al respecte depenen de la situació personal i expectatives de cadascún de vosaltres, però el que sí heu de saber és el següent:

1) La Sentència al·ludida està pendent de resoldre's en el Tribunal Suprem

2) Un cop es resolgui i si aquesta és favorable als treballadors, podreu reclamar judicialment altres dates d'antiguitat diferents a les que ara us reconeixen, i altres endarreriments associats a aquestas dates, concretament des de MARÇ DE 2010. Això necessitarà ser canalitzat mitjaçant DEMANDA INDIVIDUAL que haureu de presentar al Jutjat de lo Social invocant la sentència del Tribunal Suprem aludida, cas de ser aquesta guanyada.

3) L'opció que la Direcció possa alternativament a l'abast dels treballadors és  actualitzar les antiguitats d'acord a la regla següent:
a) Per cada 229 dies d'alta en la SS= 1any d'antiguitat en els torns de matí i tarda
b) Per cada 144 dies d'alta en la SS= 1 any d'antiguitat en el torn de nit

Endarreriments:

a) Els corresponents a  l'any 2012, cas que procedeixin,  han estat pagats en la nòmina de setembre
b) Els corresponents a l'any 2011 s'han de sol·licitar  a Personal (oficina al costat de Relacions Laborals)
però amb la presentació d'aquesta sol·licitut signada ATENCIÓ!!! es renuncia a la vía judicial explicada en el punt 2.

Restem a la vostra disposició per atendre els vostres dubtes al respecte. Us aconsellem tingueu a mà la vida laboral i la darrera nómina per fer-vos una idea exacta de cóm ha impactat tot això en vosaltres.
Salutacions

REUNIÓ AMB LA DIRECCIÓ

La Direcció General de l'Hospital ha rebut avui a una representació del Comité d'Empresa qui ha manifestat el seu rebuig a la mesura de retirar-nos la paga extra de nadal i al mateix temps els hem sol·licitat que es compensi aquesta pèrdua el més aviat possible i en la forma que pactem.

La Direcció, malgrat afirmar que està fent el possible per tal de trobar una solució al problema, ha manifestat però que, aquésta (la solució) excedeix al seu àmbit competencial i sobre tot finançer i és per això que en el moment que la situació els ho permetís, es retornarien aquests diners.

Conseqüentment, la valoració que fem en aquest moment és la mateixa que hem consensuat el Comitè d'Empresa: Hi ha una via oberta de negociació a la recuperació d'aquest expoli salarial que se'ns impossa. Les mesures de força i mobilitzacions que s'adoptaran estaran en funció dels resultats que s'obtinguin d'aquesta negociació.

Us seguirem informant

UGT Clínic

PAGA EXTRA DE NADAL

La Direcció ha fet públic mitjançant un comunicat, que NO PAGARA la extra de nadal a cap treballador del Clínic, en aplicació de la norma estatal que impossa aquest expoli dels nostres salaris.
Estem treballant per tal de trobar una solució alternativa que pugui compensar aquesta agressió.
Seguirem informant de quantes negociacions es produeixin. Demà mateix iniciem les converses amb la Direcció.
Salutacions.

MANIFESTACIÓ MADRID 15 DE SETEMBRE

La UGT i CCOO, en el marc de la Cimera Social formada per centenars d’entitats socials de l'Estat, hem convocat una gran manifestació a Madrid el proper dissabte 15 de setembre, on esperem aplegar més d’un milió de persones per deixar-li clar al Govern del PP que estem en contra de les seves retallades de drets socials i laborals, i de les seves polítiques per als rics i contra els treballadors i els més febles.

Si vols venir amb nosaltres en autocar i participar a la gran manifestació a Madrid, emplena el següent formulari que trobareu en el següent link:
     
http://www.ugt.cat/index.php/accindical-i-social-mainmenu-131/campanyes/3746-marxa-a-madrid-contra-les-retallades-socials-i-laborals

MOBILITZACIÓ DIJOUS 19/7

Davant del conjunt de mesures i retallades anunciat avui pel Govern de l’Estat,  i davant la pèrdua de qualitat econòmica, social i democràtica que estem patint la ciutadania en general i concretament, amb les noves retallades, tots els empleats públics, convoquem 

CONCENTRACIÓ D’EMPLEATS PÚBLICS, demà, dijous 12 de juliol a les 5 de la tarda davant la Subdelegació del Govern a Barcelona

C/ Mallorca, 278
08037 - BARCELONA
Teléfono: 935 209 000
Fax: 935 209 413

Us esperem! És un moment on tots hi totes sumem!!! 

MANIFESTACIÓ EN DEFENSA DEL SECTOR PUBLIC

INFORMACIÓ CONVENI COL·LECTIU

Informació completa sobre els acords aqui:

SPP

Nova regulació de l'antiguitat

ACUERDO DE CARRERA Y ANTIGÜEDAD

leer documento

1ª MULTIJORNADA TÉCNICA DE LA UGT

HUELGA GENERAL

Tota la informació sobre la vaga a  http://www.vagageneral.cat/

NOVA MANIFESTACIÓ CONTRA LA REFORMA LABORAL

EUROMANIFESTACIÓ 29 DE FEBRER

   


TINDRÀ LLOC A LES 18h. a LA PLAÇA DE CATALUNYA

JORNADA D’ACCIÓ SINDICAL EUROPEA, 29 febrer 2012

Sindicalisme europeu

divendres, 24 de febrer de 2012 11:40

ELS SINDICATS EUROPEUS ADRECEN UN MISSATGE ALS DIRIGENTS EUROPEUS LA VIGÍLIA DE LA CIMERA EUROPEA JA N’HI HA PROU!   L’AUSTERITAT NO FUNCIONA!  Els efectes de la crisi econòmica i social han assolit uns nivells insostenibles per a milions d’europeus. Les mesures d’austeritat agreugen la situació i provoquen enormes desgasts socials com subratllen entre d’altres economistes reconeguts. Les darreres estadístiques europees sobre l’ocupació mostren que les taxes d’atur arriben a nivells rècord, en particular pel que fa els joves: en nombrosos països, gairebé un de cada dos joves està desocupat. 115 milions de persones, això és, el 23,5% de la població, estan amenaçades per la pobresa o per l’exclusió social. Les desigualtats s’amplien. La por davant el futur immediat és gran i té com a conseqüència el proteccionisme i l’auge de l’extrema dreta. Confrontats amb la degradació econòmica i social de la situació, l’única resposta dels nostres líders ha estat la d’endurir l’austeritat. El 30 de gener passat, una cimera europea va deixar enllestit un nou tractat internacional que deixa escrit en pedra la disciplina pressupostària. La moneda única implica una governança econòmica, però el sindicat europeu s’oposa a aquest tractat que no respon als problemes de l’ocupació i de la precarietat creixent, i que comporta el risc d’enfonsar per molt temps Europa en la crisi. PER L’OCUPACIÓ I LA JUSTÍCIA SOCIAL PERQUÈ LA CRISI NO HA DE SER EL PRETEXT PER DEBILITAR ELS NOSTRES SISTEMES SOCIALS Rebutgem: La pressió a la baixa sobre els salaris El desmantellament de la protecció social La flexibilització del mercat de treball La privatització dels serveis públics La disminució de les pensions L’exclusió social El qüestionament de la negociació col·lectiva Una repartició injusta dels esforços: els treballadors paguen el preu elevat d’una crisi que no han provocat, mentre el món de les finances i els especuladors en surten indemnes. HI HA ALTERNATIVES PERQUÈ EUROPA HA D’ESTAR FUNDADA EN LA SOLIDARITAT, LA JUSTÍCIA I LA COHESIÓ SOCIAL El sindicat europeu defensa un pla de rellançament d’Europa, que doni prioritat a les inversions a favor d’un creixement sostenible, a l’ocupació de qualitat, a la justícia social, que lluiti al mateix temps contra les desigualtats. Proposem: Un pla de rellançament i d’inversions europeus per a l’ocupació de qualitat. Una política industrial europea dinàmica orientada a una economia verda baixa en carboni i als sectors de futur, que comporten ocupació i creixement. Una recuperació de l’equilibri pressupostari a llarg termini. Garanties d’ocupació de qualitat per als joves. Una posada en comú del deute mitjançant eurobons. Una taxa sobre les transaccions financeres per assegurar, també, les polítiques d’inversió. La intensificació de la lluita contra el dumping social i salarial. L’harmonització de la base imposable amb una taxa comuna mínima per a les empreses. El respecte i la garantia de drets socials fonamentals. La lluita contra el frau i l’evasió fiscal.

RETALLADA 3%

Después de unos días de incertidumbre al leer el proyecto de la Llei de Pressupostos de la Generalitat para 2012  y con relación a la reducción salarial para el personal a su cargo que ésta incluía, os anunciamos que finalmente esa hipotética reducción del 3%, en principio, NO nos será de aplicación. Así lo ha resuelto el Parlament estableciendo esa modificación final de la ley (art 34.3. que a falta de su publicación el DOGC lo podéis comprobar en el Butlletí Oficial del Parlament de Catalunya de 21 de febrero y que dice así:

“Les entitats dels sector públic de la Generalitat que tinguin subscrits contractes o convenis per a la prestació de serveis sanitaris amb el Servei Català de la Salut resten excloses de la aplicación de les mesures regulades en aquest article”

http://www.parlament.cat/activitat/bopc/09b259.pdf

MANIFESTACIÓ CONTRA LA REFORMA LABORAL

Diumenge dia 19 de Febrer, a les 12 h. Gran manifestació unitària a Barcelona. (Passeig de Gràcia/Avgda. Diagonal)

EL REFORMAZO

El Gobierno, unilateralmente y sin consultar a los agentes sociales ha dinamitado el sistema de relaciones laborales hasta ahora vigente en el cual se habían consolidado los derechos  de los trabajadores  que tanto costó conseguir durante los últimos 35 años. Ahora simplemente eliminan todo barrera sustancial relativa a despido y negociación colectiva, con objeto de desregularizar el marco laboral en favor de la patronal y los empresarios.

Todo ello, se lleva a cabo sin la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, algo que no es opcional en un Estado Social de Derecho.

Las consecuencias directas e inmediatas serán el empobrecimiento de la sociedad, una mayor desigualdad social y una disminución muy considerable de los niveles de protección del Estado del Bienestar.

En el enlace podéis consultar el texto completo de este Decretazo que contiene semejante agresión a los derechos individuales y colectivos de los trabajadores. Cualquier duda concreta que tengáis al respecto no dudéis en consultárnosla.

http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf