viernes, 25 de enero de 2013
RESOLUCIÓN CONVOCATORIA PLAZAS DUE Y TCAE
Podéis consultar la adjudicación de plazas de las categorías de ATS/DUE y Auxiliar de Enfermería en los siguientes enlaces:
http://www.ugtclinic.org/documentos/infermeres1.pdf
http://www.ugtclinic.org/documentos/infermeres2.pdf
http://www.ugtclinic.org/documentos/tcai.pdf
Las personas que no hayan sido adjudicatarias de una plaza y quieran impugnar alguna en concreto, porque entienden que esta resolución lesiona sus intereses y consideran que tienen derecho preferente sobre esas plazas, pueden contactar con nosotros para recibir asesoramiento sobre cómo realizar el correspondiente procedimiento de impugnación, que deberá iniciarse en el plazo de un mes a contar desde el día de hoy.
martes, 22 de enero de 2013
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lunes, 14 de enero de 2013
ACUERDO INDEMNIZATORIO PAGA EXTRA
Esta mañana se ha producido el necesario consenso dentro del CE para poder cobrar un 38% de una paga extra. Lo siguiente: trasladar la decisión y refrendarla con la Dirección. El cobro: en la nómina de Enero. Todo ello supondrá un 65% de una paga extra.
¿Qué supone este acuerdo (qué se cede y qué se cobra)?
1) A partir de 2013 vuelven a estar los 2,3 millones de euros famosos en masa salarial. La misma cantidad correspondiente a 2012, y que había sido cedida tras el referéndum de 2011, ha sido recuperada y cobrada (27% de una extra que se pagó en diciembre.)
2) En el mejor de los casos: el hecho de que estén esos 2,3 M en masa salarial no garantiza su pago inmediato sino que debería negociarse anualmente en concepto de DPO u otros objetivos a cumplir, determinar o acaso compensar. Esto significa que si se cumpliesen los objetivos pactados (a negociar) se cobra ese dinero, si no hay objetivos cumplidos, simplemente no se cobra o se cobra menos. El reparto por lo tanto de ese dinero, se haría anualmente (supone un 27% de una paga extra si el reparto si hiciese como ahora se ha hecho, cosa de la que no hay garantías porque ahora se ha vinculado al robo de nuestra paga extra.)
3) En el peor de los casos, ese dinero puede no llegar a estar disponible ni para su cobro, ni para su negociación porque quien lo paga cierra el grifo porque dice que no tiene agua. Y ya se va viendo cuán llenas están las reservas en la Generalitat y sus futuras intenciones con respecto a todos nosotros. Preguntada la empresa por UGT acerca de qué garantías existen sobre ese dinero, (a pesar de estar en masa salarial) para que pueda ser negociado y pagado? Respuesta: NINGUNA GARANTÍA.
4) La alternativa, en el mejor de los casos por lo tanto, era que habría un equivalente (de una extra) a repartir del 54% durante DOS AÑOS (27%+27%) para DPO u otros objetivos o destinos por determinar. La opción hoy elegida supone un 38% en vez de un hipotético 54% pero, eso sí, pagado en enero 2013. Decimos hipotético porque la forma de su reparto estaría por ver. Personalmente dudamos mucho de que eso fuese así, tal y como ya hemos manifestado abiertamente.
Se hace extraño escuchar a diversos defensores y defensoras del NO diciendo cosas cómo :"Y qué vamos a dar después si damos este dinero ahora, acaso...." ,dando a continuación muchas y malas ideas a la Dirección, por cierto. O sea que no lo quieren ceder ahora pero después no hay problema o incluso ofrecen otra prenda?. Los tiempos malos que puedan venir hay que afrontarlos con decisiones que cada uno entienda son las mejores o menos lesivas para la plantilla en su conjunto, pero también con decisiones valientes y eficaces en cada momento, no posponiéndolas ni esquivándolas para que se mojen otros.
6) Este trato económico es por 2 años (2013 y 2014.) y se aplica a toda la plantilla del Convenio General
Dicho todo esto, no podemos otra cosa que mostrar nuestro convencimiento, una vez más, de que el sentido de la realidad y la responsabilidad ha prevalecido sobre otras posturas que no nos toca explicar a nosotros.
¿Qué supone este acuerdo (qué se cede y qué se cobra)?
1) A partir de 2013 vuelven a estar los 2,3 millones de euros famosos en masa salarial. La misma cantidad correspondiente a 2012, y que había sido cedida tras el referéndum de 2011, ha sido recuperada y cobrada (27% de una extra que se pagó en diciembre.)
2) En el mejor de los casos: el hecho de que estén esos 2,3 M en masa salarial no garantiza su pago inmediato sino que debería negociarse anualmente en concepto de DPO u otros objetivos a cumplir, determinar o acaso compensar. Esto significa que si se cumpliesen los objetivos pactados (a negociar) se cobra ese dinero, si no hay objetivos cumplidos, simplemente no se cobra o se cobra menos. El reparto por lo tanto de ese dinero, se haría anualmente (supone un 27% de una paga extra si el reparto si hiciese como ahora se ha hecho, cosa de la que no hay garantías porque ahora se ha vinculado al robo de nuestra paga extra.)
3) En el peor de los casos, ese dinero puede no llegar a estar disponible ni para su cobro, ni para su negociación porque quien lo paga cierra el grifo porque dice que no tiene agua. Y ya se va viendo cuán llenas están las reservas en la Generalitat y sus futuras intenciones con respecto a todos nosotros. Preguntada la empresa por UGT acerca de qué garantías existen sobre ese dinero, (a pesar de estar en masa salarial) para que pueda ser negociado y pagado? Respuesta: NINGUNA GARANTÍA.
4) La alternativa, en el mejor de los casos por lo tanto, era que habría un equivalente (de una extra) a repartir del 54% durante DOS AÑOS (27%+27%) para DPO u otros objetivos o destinos por determinar. La opción hoy elegida supone un 38% en vez de un hipotético 54% pero, eso sí, pagado en enero 2013. Decimos hipotético porque la forma de su reparto estaría por ver. Personalmente dudamos mucho de que eso fuese así, tal y como ya hemos manifestado abiertamente.
Se hace extraño escuchar a diversos defensores y defensoras del NO diciendo cosas cómo :"Y qué vamos a dar después si damos este dinero ahora, acaso...." ,dando a continuación muchas y malas ideas a la Dirección, por cierto. O sea que no lo quieren ceder ahora pero después no hay problema o incluso ofrecen otra prenda?. Los tiempos malos que puedan venir hay que afrontarlos con decisiones que cada uno entienda son las mejores o menos lesivas para la plantilla en su conjunto, pero también con decisiones valientes y eficaces en cada momento, no posponiéndolas ni esquivándolas para que se mojen otros.
6) Este trato económico es por 2 años (2013 y 2014.) y se aplica a toda la plantilla del Convenio General
Dicho todo esto, no podemos otra cosa que mostrar nuestro convencimiento, una vez más, de que el sentido de la realidad y la responsabilidad ha prevalecido sobre otras posturas que no nos toca explicar a nosotros.
sábado, 12 de enero de 2013
INDEFINICIÓN
Esa es la postura mayoritaria del CE, (si bien UGT, CCOO y CGT votó afirmativamente) con relación a la archiconocida propuesta de la empresa: pagar el 38% (restante del total de un 65% de una extra), para afrontar la situación que ha supuesto el no cobro de la extra.
Después de 3 horas y de haber emergido múltiples propuestas que no estaban en el orden del día, se votó lo que se tenía que votar ayer: SÍ o NO, lo cogemos o lo rechazamos. Salió que se tiene que seguir negociando, luego eso es un NO implícito (y repleto de dudas por cierto.). Acto seguido la empresa nos dice que como ya todos conocíamos, no es negociable ya que el CatSalut lo ha determinado en esos términos y todo ello lo conocemos desde mediados de diciembre.
El lunes 14, otro CE para ver si de desatasca de una vez. Parece que la toma de decisiones para resolver en un sentido u otro este asunto, no está siendo un punto fuerte de este CE por decirlo suavemente.
Si queréis conocer los entresijos del dinero, cantidades que se ceden y que se cobrarían a cambio con este acuerdo visitar nuestro foro y leer uno de los últimos mensajes.
Después de 3 horas y de haber emergido múltiples propuestas que no estaban en el orden del día, se votó lo que se tenía que votar ayer: SÍ o NO, lo cogemos o lo rechazamos. Salió que se tiene que seguir negociando, luego eso es un NO implícito (y repleto de dudas por cierto.). Acto seguido la empresa nos dice que como ya todos conocíamos, no es negociable ya que el CatSalut lo ha determinado en esos términos y todo ello lo conocemos desde mediados de diciembre.
El lunes 14, otro CE para ver si de desatasca de una vez. Parece que la toma de decisiones para resolver en un sentido u otro este asunto, no está siendo un punto fuerte de este CE por decirlo suavemente.
Si queréis conocer los entresijos del dinero, cantidades que se ceden y que se cobrarían a cambio con este acuerdo visitar nuestro foro y leer uno de los últimos mensajes.
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