DEVOLUCIÓN DEL 15% PAGA EXTRA 2012

En la próxima nómina de julio, se nos abonará una parte (15%) del 60% que se nos adeuda de la extra de 2012. Quedará, por tanto, un 45% pendiente que deberá igualmente ser devuelto, esperamos que lo más pronto posible.

NUEVA SENTENCIA SPP PERSONAL ADMINISTRATIVO

El pasado mes de noviembre, el Juzgado sentenció desfavorablemente un conflicto colectivo que interpusimos contra el Hospital por el tema de la SPP del personal administrativo. Lo que se pedía en nuestra demanda es que el tiempo trabajado (5 años) como Auxiliar Administrativo computara, es decir, se tuviese en cuenta, para acceder a los distintos niveles de la SPP. Esta cosa, aunque obvia, no estaba, ni está siendo aplicada por la empresa. Ningún miembro de la representación social lo había denunciado, pero sí nosotros. Aquella primera sentencia nos negó ese derecho y falló en contra nuestra.
Ante esa situación, la recurrimos ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Pues bien, nuestro recurso ha prosperado y ese tribunal ha fallado esta vez a nuestro favor. Ello comporta lo siguiente:
1. Esta sentencia también puede (intentar) ser recurrida por la empresa ante el Tribunal Supremo. El recurso que eventualmente presenten en las próximas semanas podrá ser o no admitido a trámite ya que se trata de un recurso extraordinario que debe observar unas determinadas reglas que no en todos los casos se pueden llegar a cumplir. Creemos que este conflicto de la SPP es uno de esos casos en los que pudiera ser bastante difícil cumplir esas reglas procesales ante el Tribunal Supremo.
2. Caso de ser firme la resolución del TSJC,  la empresa, aparte de estar obligada por esa sentencia que hemos ganado, a contabilizar los 5 primeros años de Auxiliar Administrativo para la SPP, deberá retrotraer la situación a 28/11/2013, fecha del inicio del primer proceso de SPP. Deberá repetirlo, éste, y en su caso los posteriores procedimientos, aplicando el sistema de cómputo que incluya los 5 primeros años de Aux. Adm.  para todo el personal administrativo. Esto producirá unos efectos muy distintos y encuadrará a muchos de esos trabajadores/as en niveles superiores de SPP con el consiguiente aumento de sus retribuciones. 
3. Además, se abonarán los atrasos, a las personas afectadas (que serán mayoría) que se hayan generado como consecuencia de lo dejado de percibir, desde Enero de 2013, para los perjudicados de la primera convocatoria de SPP, o en su caso, desde las fechas en que se hicieron las posteriores convocatorias  en 2014 y 2015, ya que se hicieron de manera errónea según esta sentencia y eso debe repararse también.

Esperamos pronto poder anunciaros más y mejores buenas noticias.
Saludos

PERMISOS INDIVIDUALS PER A LA FORMACIÓ (PIF'S)

El proper dia 11 de maig s'obrirà el plaç de presentació de sol·licituds per gaudir dels PIF's per cursar estudis oficials d'agost a desembre de 2016
Tota la informació sobre el procès estarà penjada en la intranet a partir d'aquell dia:

https://intranet.clinic.cat/?q=ca/formacio/pagina-basica/permis-individual-de-formacio-pif-0

II JORNADA TCAI HOSPITAL DE SANT PAU

Companys i companyes

El Grup de TCAIs de la UGT de Catalunya us convida a participar a la propera Jornada de TCAIs que tindrà lloc el dia 14 de Juny a l'Hospital de Sant Pau amb el titol LES COMPETENCIES DELS TCAIs MITE O REALITAT.

Us fem arrivar l'enllaç on heu d'adreçar-vos per poder fer l'inscripció i adjuntem l'informació dels Abstract per fer els Posters.

La direció de enviament dels Abstract es: ugtcientific@gmail.com

La inscripció per l'afiliat es 0€. El no afiliat 20€ fins al 16 de maig i a partir del 17 de maig 50€.

  

Enllaç inscripció:

http://wp.me/p4zAQm-D0

Us hi esperem

Comité Organitzador

1 de MAIG: DIA INTERNACIONAl DEL TREBALL

FORMACIÓ CONTINUADA/CURSOS

Us oferim la informació per poder cursar diverses accions formatives que la UGT posa a la vostra disposició. Per una banda, us mostrem el conjunt de temes i cursos generals que es poden fer; i per altra, els cursos específics de Sanitat. Si hi esteu interesats, ens podeu enviar un email (ugt@clinic.cat) amb les dades següents:

Nom, Cognoms, email i nº de mòbil.

La organització dels cursos es posarà en contacte amb vosaltres per tal de concretar dates i procès d'inscripció. No cal dir que són absolutament gratuïts per tothom.
També teniu la opció de inscriure-vos mitjançant la web següent:

http://www10.idfo.com/idfo/

apartat "Cursos Subvencionats"

Aquest web conté la informació detallada de totes les accions formatives, dates previstes, horaris i llocs on s'imparteixen tots el cursos.

INCREMENT 1%

Avui la Direcció ens  ha reunit i comunicat que en la nòmina d'abril procedirà a actualitzar les taules salarials amb un increment de l'1% en tots els conceptes. Aquest increment, està previst en una llei estatal, i amb efectes a partir de gener 2016, cosa per la qual, s'abonaran els corresponents endarreriments.
D'aquesta manera s'executa també el compromis recollit en el recent conveni signat d'abonar el més aviat posible aquesta quantitat de l'1% que, com hem dit, la llei preveu, si bé, amb uns matisos que s'han aclarit avui.

CONVOCATÒRIA PLACES DUI I TCAI

S'ha obert el plaç per sol·licitar places d'aquestes categories. Podeu fer les sol·licituts fins el 25 de febrer en el Departament de Personal. Si teniu cap dubte podeu trucar al 2285.

Llistat de places ofertades DUI

Llistat de places ofertades TCAI

Molta sort!

ACORD DEL CONVENI COL·LECTIU GENERAL

2015/2016

ANY 2015:

• Retorn del 31% a tot el personal de la reducció salarial de l’exercici 2013
• + 400€ anuals consolidables als Diplomats.  

El pagament serà efectiu a la nòmina de febrer

ANY 2016:

·         Retorn del 16 % a tot el personal de la paga del 2012, el pagament serà efectiu a la nòmina de març

·         + 600€ (400€ del 2015 + 200€ del 2016) anuals consolidables als Diplomats, aquest abonament es farà efectiu amb caràcter mensual, en 14 pagaments, a partir de la nòmina del mes de març i amb endarreriments des del mes de gener de 2016

Durant el 2016 es començarà a implementar que en les absències llargues (permís sense sou, excedències,...) tingui prioritat el personal de cadència flexible.

Any 2017:

·         800€ (400€ del 2015 + 200€ del 2016 + 200€ del 2017) anuals consolidables als Diplomats

Aquest abonament es farà efectiu amb caràcter mensual, en 14 pagaments, a partir de la nòmina de gener/2017

-Increment  de l’1% en tots el conceptes 2016, per tota la plantilla

Ambdues parts es comprometen a crear una nova Comissió Negociadora del Conveni Col·lectiu 2017, que contemplarà, com a mínim, els següents punts:

-Revisió i millora SPP

-Revisió i millora de l’ article 19. bis. Cadència flexible

-Negociació de la partida restant perquè entri en vigor 2017

-Negociació de noves modalitats de contractació, amb l’objectiu de reduir la contractació temporal de curta durada de l’Hospital.

En cas de que la situació econòmica i la normativa ho permeti, els acords que es vagin assolint podrien entrar en vigor abans de l’any 2017, pendents d’ésser incorporats al text del Conveni col·lectiu per la seva publicació.

SITUACIÓN A DIA DE HOY

La propuesta mediadora del TLC (no vinculante) es diametralmente opuesta a lo que hemos venido planteando hasta ahora pues propone que todo el dinero de los 2,3 millones vayan a Diplomados a partir del 2017. No va a ser aceptada por la parte social que mayoritariamente ha negociado. Como no se trata de lamentarse sino de actuar, la UGT ha pasado a la acción y ayer mismo confeccionamos una propuesta secundada por 6 sindicatos (UGT, LLUITEM,SAE,SICTESS, ADMINISTRATIUS Y AIPS) que hicimos llegar a la Dirección de RRHH, esperando, esta vez sí, que prospere.
Es una propuesta que creemos daría salida a este enconado conflicto y que se adapta a la situación límite temporal en la que nos encontramos.

Os transcribimos la propuesta a continuación:

1) 2015:  pago de 400€ (consolidables*) a Diplomados + un pago del  31% de la paga extra de 2013 que perdimos para todo el personal.
2) 2016: pago de 600€ (consolidables*)  a Diplomados + pago, a todo el personal de % de la paga que perdimos en 2012 con el dinero restante de los 2,3.
3) 2017: pago de 800€ (consolidables*) a Diplomados  + negociación del resto del dinero

* cantidades no acumulables entre sí.

Igualmente, se introducen otros aspectos a mejorar a partir de 2016 y también en 2017 que tienen que ver con la revisión y mejora de la Cadencia Flexible, así como la SPP que requerirán de dotación económica con cargo al remanente de 2017.
Finalmente, abordar y negociar el aumento retributivo del 1% a partir de enero de 2016.

INFORMACIÓ D'ACTUALITAT

CONVENI COL·LECTIU. 

Continuen les negociacions. El proper dimecres ens reunirem, un cop més, al TLC per tal de trobar una solució a aquest controvertit assumpte del repartiment dels diners. Les posicions, a dies d'ara, són les mateixes: la Empresa no es mou del seu posicionament inicial: tots els diners (2,3 milions) per Diplomades. Nosaltres, UGT i la majoría de la part social sí vam fer un pas respecte de la nostra posició inicial i és el següent: atorgar una augment de 0,78% del seu salari base a Diplomades i la resta a repartir entre la plantilla També són  a repartir els diners que el CatSalut va donar per recuperació de pèrdues salarials. L'objectiu que ens hem fixat és recuperar la  part de la paga extra de 2013 que no vam cobrar.
No oblidem que estem davant d'una negociació en fase crítica respecte de la vigència del conveni col·lectiu que ja ha conclós, doncs si no hi ha acord al TLC, aquest pasaria a estar a una situació de molta incertesa i en risc de perdre els drets consolidats dels treballadors/es. Al respecte d'això, és obvi que lluitariem en els Tribunals qualsevol consecuència que possi en perill la existència del nostre Conveni o qualsevol maniobra de la Empresa que vulgui conculcar el seu abast general.

La UGT, malgrat tot, creiem en la negociació com l'eina fonamental de solucionar això. Tanmateix, si la negociació fracasés, haurem de afrontar el problema en comunió amb la resta de forces sindicals i sobretot, els treballadors.


INCREMENT SALARIAL DE L' 1%.


http://www.ugtgeneralitat.cat/generalitat/index.php/personal-lab-n-i/591-increment-retributiu-2016-del-personal-laboral

Aquest acord afecta a tot el personal al servei de la Generalitat i conseqüentment s'haurà d'aplicar al Clínic també.


PAGA EXTRA 2012

Aquest és un pagament que també resta pendent, en concret ens falta per cobrar un 75% d'aquella paga..

Un cop resolt el conflicte en que es trobem ara, exigirem que siguin satisfets el més aviat possible ambdós pagaments.

CONVENIO COLECTIVO. TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA (TLC)

Ayer tuvo lugar una sesión de mediación en el TLC. Las partes se reafirmaron en sus posiciones, o sea, la Dirección de RRHH en su última propuesta que es dar 800€ adicionales a Diplomados correspondientes a 2015 y 1150€ en 2016. Cantidades a consolidar en salario.

Nosotros, la UGT y la mayoría de la Comisión Negociadora, también lo hicimos en nuestra última propuesta: situar ese adicional para Diplomados en 222 €, y, naturalmente, el reparto del dinero restante.

El TLC nos ha emplazado a proseguir la mediación y reunirnos el próximo 27 de enero.

Seguiremos trabajando en la consecución de un acuerdo favorable al interés general y que desbloquee esta situación tan enrocada que tiene, por añadidura varios otros elementos como la demanda de APIHC reclamando todo el dinero o la propia vigencia del convenio que también está comprometida.