REVISTA UGT INFORMA GENER 2023

 

DEMANDA RECUPERACIÓ DEL 5%

 
Hem d'informar-vos que la nostra demanda sobre aquest assumpte va ser desestimada pel Jutjat Social, si bé hem presentat Recurs davant del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) on hi haurà la oportunitat, i així ho esperem, que els Magistrats de la Sala de lo Social facin una interpretació contrària a la Sentencia desestimatòria d'Instància i ens doni la raó. D'aquesta manera, no cedim en l'objectiu d' aconsseguir que deixin d'aplicar-nos aquesta injusta retallada. 
Bones Festes i Bon any 2023!

 ELECCIONS SINDICALS 2022

 

​Aquesta es la configuració que te el nou Comitè d'Empresa. Van votar 2645 electors, Només la candidatura de SATSE no va obtenir representació. Gràcies a tothom pel vostre recolzament que ha permès augmentar considerablement, respecte a les anteriors EESS, el nombre de vots que ens heu atorgat, i la nostra presència en els òrgans de representació del Clínic

Seguirem promovent i negociant els grans acords, i la defensa dels vostres drets, que afecten als interessos de tots els treballadors i treballadores de la nostra casa.

GRÀCIES DE NOU!

 

	VOTS	REPRESENTANTS
UGT	304	4
APIHC	524	7
USAE	414	6
CCOO	336	5
SICTESS	274	4
AIPS	185	2
CSC	185	3
LLUITEM	173	2
CGT	146	2

JUDICI PER LA RECUPERACIÓ DEL 5%

 

El passat 10 de novembre va tenir lloc, al jutjat social núm 4 de Barcelona la celebració del judici corresponent a la nostra demanda judicial que te per objecte de deixar sense efecte la retallada del 5% de les nostres nómines d'una vegada per sempre. Un cop expossats els fets i arguments jurídics que amb la evolució d'aquest problema en el temps, a dia d'avui hem pogut possar a sobre de la taula del jutge. El judici ha quedat vist per sentència i esperem donar-vos aviat bones notícies al respecte. 

Us informarem tan bon punt en tinguem la sentència. 

ELECCIONS AL COMITÈ D'EMPRESA 17 I 18 DE NOVEMBRE

 

MARXA ENRERA AMB LA IDEA D'EXTERNALITZAR ESTERILITZACIÓ

 

Clínic y Sant Pau entierran el gigante hospitalario catalán

Los dos centros sanitarios se descuelgan del operador quirúrgico y dejan solos a Taulí y Mar

Clínic y Sant Pau entierran el gigante hospitalario catalán (elespanol.com)

LA ESTERILITZACIÓ NO S'EXTERNALITZA

Com ja haureu sentit, n'hi ha un intent o pensament per part de Salut d'externalitzar els Serveis de Esterilitzció de diversos hospitals, entre els quals es troba el nostre.

Aquest sindicat UGT està realitzant les gestions d'alt  nivell que li correspón fer, per tal d'aturar aquesta "intentona" privatitzadora del Govern. Com diu la nostra nota de premsa de sota (link):

"Estarem vigilants"

 UGT ES REUNEIX AL PARLAMENT DE CATALUNYA AMB ELS GRUPS DE ERC, JxC,PSC i EN COMÚ PODEM PER TRASLLADAR-LOS LA SEVA PREOCUPACIÓ PER LA POSSIBLE EXTERNALITZACIÓ DEL SERVEI D’ESTERILITZACIÓ DELS HOSPITALS SANT PAU ,CLÍNIC,TAULI I CONSORCI PARC SALUT MAR . | UGT Sanitat

ACORD PRÒRROGA CONVENI COL·LECTIU

El passat 24 de desembre, la majoria del Comitè d'empresa, hem arribat a una acord per a la pròrroga del conveni, fins a 31/12/2021

Creiem fermament que aquest acord respon a necessitats i peticions que veníem demanant com a part social:

• Plus Dissabte en 2021 al 40% i arribant al 100% de l'import (igual al de diumenge), com a més tard en 2023.

• S'abona una paga variable en 1r TR 2021 d'un 25% aprox mentre es desenvolupa el reglament de DPOs.

• En 2022 si inicia el pagament de DPOs que s'aniran incrementant any a any fins a l'equiparació amb el que es paga en el sector.

• S'elimina de facto la Cadència Flexible donant la possibilitat de sortir d'ella i anar a horari normal a tot aquell treballador que vulgui.

• S'equiparà el Conveni Col·lectiu amb el Franja Mèdic quant a ajuda a discapacitats i possibilitat d'acompanyament d'aquests a visita en les mateixes condicions.

• Compromís de calendari de processos de convocatòria i mobilitat.

• Compromís de negociació de Conveni complet en 2021, incloent Art.27.

A canvi es prorroga l'acord de pagament de APs un any, i la impossibilitat de concatenar un AP i una FA demanats de manera urgent en el mateix dia.

Des d'UGT entenem que és el millor acord donada la situació general, responent també a necessitats de la plantilla.

concentració centres de salut en defensa de la no discriminació paga COVID

JORNADES TCAI ESTERILITZACIÓ

PRESCRIPCIÓ INFERMERA

veure en PDF aqui

5º JORNADA TCAI UGT

                    5º JORNADA TCAI de la UGT

Mañana de abrirá el plazo de inscripciones en la web que indica el tríptico. No os quedéis sin plaza!!!

ACORDS IMPORTANTS I PRÓRROGA DE CONVENI. LA NOSTRA VALORACIO I EXPLICACIO

ACORDS SIGNATS:

1) Mobilitat del personal indefinit.

Què hi havia abans de l'acord?

Un pacte per Infermeres i TCAI de 1984 al qual no es podia accedir des de 1995

Què hi haurà a partir d'ara?

Un sistema que permet el canvi de lloc de treball a la gran majoria dels treballadors/es. Amb uns barems de punts coneguts i que hauran de ser publicats, on te pes  el temps d experiència professional, la valoració de competències (sistema SPP) i la formació continuada.  Com a novetat important, a més a més, hi haurà un membre del CE en l' òrgan de resolució de les places.

La nostra i obvia (per ser signants) valoració és que es un bon acord pel CONJUNT dels/les treballadors/es. És revisable i susceptible de ser modificat i millorat per les parts, com els altres dos. 



2) Modificacions en el gaudiment dels AP.

No afectarà a aquells treballadors/es, els quals no són coberts quan n'agafen un. 

A la resta, (de treballadors/es) hauran de avisar/programar 2 dels 5 amb cinc dies d'antelació. Com a novetat, qui vulgui cobrar-los (entre 1 i 5) ho podrà fer en lloc d gaudir-los. El resultat d'aplicar aquesta mesura es revisarà per les parts igualment al primer trimestre de 2021. El període de gaudiment a partir de 2019 serà FINS AL 31 DE DESEMBRE, en lloc de fins al 31 de gener.

3) Pacte sobre jubilació parcial

A partir de 2019`i fins el 2023 es podran acollir a la JP els treballadors que reuneixin els requisits,  Aquests han canviat en la vigent Llei de Seguretat Social i per tant, ens hem hagut d’adequar, obligatòriament  a les Disposicions Legals. Em aconseguit un acord de màxims, perquè per una banda el treballador/a podrà acollir-se a la major reducció de jornada (75%) i al mateix temps crear una plaça fixa per a cada jubilat/da.

Així mateix, la possibilitat de compactar tots els períodes del temps que falta en 1 de sol, tot seguit a continuació de la data de JP.

De moment estarà vigent fins 2023 però inclou una clàusula de compromís de revisar la situació aleshores i la voluntad de prorrogar-lo mitjançant la negociació corresponent.

Les condicions personals, cas de tenir dubtes ens las podeu consultar.

4) Pórroga del Conveni Col·lectiu

La signatura d'aquest acords, recordem, son "peça separada" del conveni si bé, d'aplicació amb la mateixa força durant el seu període de vigencia. Això es degut, i així hem insistit que fós des de la UGT,  per tal que no es perpetuïn les possibles imperfeccions, conveni, rera conveni, tenint en compte que s'implementaran  normes i procediments no vistos fins ara.
Dit això, es prorroga la vigencia del nostre conveni fins 31/12/2020. Això no és una cosa menor, tenint en compte que s'acabava ja, i que a partir de gener es seguirán negociant qualsevol materia per les parts. De fet, n'hi ha ja un calendari de reunions i ordres del dia, que prioritàriament són derivades dels presents acords, establint procediments, dates i reglaments de desenvolupament, incloent la extinció de la cadència flexible i el 3er cap de semana en les noves cadències que s'hauran de pactar.

També cal dir i saber que aquests acords i la prorroga vinculada de conveni han estat recolzats per 7 sindicats dels 9 que en tenim: UGT, CCOO, AIPS, LLUITEM,SAE,SICTESS i ADMINISTRATIUS CLINIC. No l'han signat doncs, ni CGT ni APIHC.

.

SESIONS INFORMATIVES OBERTURA PLAÇ SPP

Podreu aclarir els vostres dubtes. No hi falteu.

AUGMENT SALARIAL I ENDARRERIMENTS 2018

A la propera nómina DESEMBRE s'abonarà una quantitat equivalent al 1,625% de la totalitat dels salaris meritats al 2018- A més a més, a partir de gener 2019 les nómines s'actualitzaran amb una pujada de 1,75%.
Per altra banda, aquest matí s'han reprès les negociacions sobre diverses matèries del conveni, inclosa la desitjada continuïtat de la  jubilació parcial. Esperem que en les properes reunions es puguin concretar els acords corresponents en les millors condicions posibles per a tots vosaltres.

OBERT PERIODE PELS PIF

PERMIS DE PATERNITAT 16 setmanes

Llei 6/2018 de Pressupostos Generals de l’Estat, aprovada pel Congrés el passat 28 de juny. Aquesta Llei, en vigor, contempla entre moltes altres disposicions, una modificació de l’Estatut dels Treballadors (ET) i de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP) en relació amb la coresponsabilitat en les tasques de cura, establint la durada del permís de paternitat en 5 setmanes ampliables en dos dies més per cada fill o filla en els supòsits de part, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiple.

En el cas dels treballadors per compte aliena, el permís es podrà gaudir des del naixement del bebè (després dels dos dies de permís per part del ET) fins a immediatament després d’haver finalitzat les 16 setmanes del permís de maternitat de la mare. Això suposa per als pares (o l’altre progenitor) que tindran cinc setmanes més els dos dies de permís per naixement que estableix el ET (els convenis col·lectius poden incrementar aquest permís).

Quatre setmanes es gaudiran de forma ininterrompuda i la cinquena setmana es podrà unir a les quatre anteriors o es podrà gaudir, previ acord amb l’empresa, en un moment posterior, però sempre abans que el bebè compleixi els nou mesos. En cas d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, aquest permís es podrà gaudir abans que es compleixin els nou mesos de la resolució judicial o la decisió administrativa.

El permís es podrà gaudir en règim de jornada completa o jornada parcial, d’un mínim del 50% previ acord amb l’empresa, i haurà de ser comunicat a l’empresari amb la suficient antelació, abans de l’inici del permís, en els termes que determini la negociació col·lectiva.

La Llei de PGE 2018 també estableix, que el permís de paternitat dels empleats públics podrà gaudir-se en les mateixes condicions que el dels treballadors per compte aliena del sector privat, alguna cosa que fins ara no era possible, doncs el EBEP obligava al seu gaudi immediatament després del part, o de la resolució judicial o administrativa que autoritzarà l’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment.

En resum, com a novetat la paternitat s’amplia a 5 setmanes i es permet fraccionar el gaudi de l’última setmana de forma independent a un altre moment dins dels nou mesos següents al naixement o resolució d’adopció o acolliment. En el cas dels treballadors per compte aliena, emparats pel ET, per fraccionar el gaudi de l’última setmana és necessari l’acord entre empresari i treballador. Per als empleats públics, gaudir la 5ª setmana de forma independent, a un altre moment, dins dels 9 mesos següent al naixement o resolució d’adopció o acolliment, és necessari que se li autoritzi per l’Administració en la qual presti serveis d’acord als termes previstos en la seva normativa.

AUGMENT RETRIBUTIU 2018 I 100% BAIXES

Carta dirigida a la DpP instando a que se aplique el Decret Llei promulgado i publicado en el DOGC el dia de hoy y que entra en vigor mañana. Este Disposición obedece al acuerdo de la Mesa General de la Función Pública para personal al servicio de la Generalitat (funcionario y la laboral:), donde hay presencia únicamente de los sindicatos más representativos (4) entre los cuales la UGT obviamente se encuentra y en cuyas negociaciones se alcanzaron los siguientes compromisos y que de manera obligada debía promulgarse el correspondiente Decreto Ley  que has ido el 5/2018:

1.-Actualización de las nóminas al 1,75% en Octubre (atrasos desde 1 de julio hasta octubre)
2.-Cobro de atrasos del 1,5% desde el 1 de Enero de 2018 hasta 30 de junio en Noviembre
3.-Aumento del 0,2 % y los correspondientes atrasos desde 1 de enero de 2018 en Diciembre
4.-complemento de las bajas comunes al 100%

PAGAMENT DEUTE AMB ELS TREBALLADORS

A la nómina de JULIOL s'abonarà una quantitat equivalent a un 18,75% d'una extra. Es tracta de la recuperació parcial (85% del total del deute) de la paga de 2012 que en el seu moment la Direcció ens va deixar de pagar.
Per altra banda, el divendres passat vam tenir reunió de la Comissió Negociadora ja amb propostes creuades per ambdues parts que marcan les bases a desenvolupar sobre Jubilació Parcial, Mobilitat i Contractacions del rellevistes necessaris per donar sortida jubilats parcials amb un 75% de reducció de jornada.
Es massa aviat per fer valoracions perquè n'hi ha molts matissos i variables que hi intervenen que s'aniràn abordant, obviament, de la millor manera pel conjunt dels treballadors/es.
Al respecte de la Jubilació Parcial a sota teniu un resum de les condicions exigides per la Seguretat Social

Año del hecho causante	Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante		Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante
2013	61 y 1 mes	33 años y 3 meses o más	61 y 2 mes
2014	61 y 2 meses	33 años y 6 meses o más	61 y 4 meses
2015	61 y 3 meses	33 años y 9 meses o más	61 y 6 meses
2016	61 y 4 meses	34 años o más	61 y 8 meses
2017	61 y 5 meses	34 años y 3 meses o más	61 y 10 meses
2018	61 y 6 meses	34 años y 6 meses o más	62 años
2019	61 y 8 meses	34 años y 9 meses o más	62 y 4 meses
2020	61 y 10 meses	35 años o más	62 y 8 meses
2021	62 años	35 años y 3 meses o más	63 años
2022	62 y 2 meses	35 años y 6 meses o más	63 y 4 meses
2023	62 y 4 meses	35 años y 9 meses o más	63 y 8 meses
2024	62 y 6 meses	36 años o más	64 años
2025	62 y 8 meses	36 años y 3 meses o más	64 y 4 meses
2026	62 y 10 meses	36 años y 3 meses o más	64 y 8 meses
2027 y siguientes	63 años	36 años y 6 meses	65 años