NOVETATS CONFLICTE COL·LECTIU TORN NIT

Aquest matí ha tingut lloc el obligat acte d'intent de conciliació, en el Tribunal Laboral de Catalunya, per la pretensió de la empresa d'ampliar-nos la jornada al personal del torn de nit en 2,5 hores setmanals.
L'acte ha conclós sense acord ja que el Comité s'ha opossat a la demanda de la Direcció que es basa en el compliment de la Llei Estatal Pressupostària.
El pas següent, serà resoldre el litigi en el Jutjat en els propers messos, litigi que esperem ens doni la raó i no es modifiqui l'horari del torn de nit.

CANVIS EN EL RÉGIM JURIDIC DEL CLINIC

Després de les explicacions donades pel Director General, Dr. Piqué, tant al Comité d'Empresa com a la pròpia plantilla directament, i a falta d'estudiar a fons la documentació que des del Comité s'ha sol·licitat, destaquem un dels fets més rellevants, sinó el més: la decisió final estarà en mans dels treballadors del HCP. Si els treballadors no volen, no es produïrà el canvi propossat. Tenint en compte els dubtes i incerteses que la nova situació genera, això és un aspecte certament positiu.

TURNO NOCHE

Esta mañana la Dirección se ha encontrado, como no podía ser de otro modo, con la total oposición del CE y de la plantilla del turno de noche, cuya presencia hoy ha sido muy importante y entre todos les hemos enviado un mensaje claro a la Dirección: NO rotundo a la modificación del horario del turno noche.

En la reunión celebrada, la Dirección ha manifestado su disposición a no aplicar unilateralmente ninguna de las medidas que había anunciado el viernes pasado y ha decidido remitir la solución del conflicto a los tribunales. Esto paraliza el problema por ahora si bien, en el futuro (unos cuantos meses) dependerá de un pronunciamiento judicial, que confiamos nos sea favorable. En ese sentido, trabajaremos para lograr que ello sea posible aportando los argumentos necesarios para defender contundentemente que el horario de turno noche no incumple ley alguna.

Os informaremos puntualmente de cuanto acontezca. Un saludo y muchas gracias por el esfuerzo que habéis dedicado estas últimas 48 horas.

AMENAZA DE AGRESIÓN SIN PRECEDENTES AL TURNO DE NOCHE

El pasado viernes día 12, la Dirección  convocó a todo el Comité de Empresa para anunciarnos lo siguiente:

Para dar cumplimiento a la ley presupuestaria que recoge textualmente:


A partir de la entrada en vigor de esta Ley, la jornada general de trabajo del 
personal del Sector Público no podrá ser inferior a treinta y siete horas y media semanales 
de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual....
....Asimismo, las jornadas especiales existentes o que se puedan establecer, 
experimentarán los cambios que fueran necesarios en su caso para adecuarse a la 
modificación general en la jornada ordinaria.


Nos presenta las siguientes y alternativas medidas  a aplicar (con la increíble pretensión de que entremos a negociarlas):
a) 40 minutos adicionales por jornada
b) 20 minutos más por jornada y 6 días al año de trabajo adicionales (o menos de libranza)
c) 13 días más de trabajo
d) reducción del sueldo a razón de 35 h.
 y otras lamentables proposiciones similares....que incluyen la supresión (caso a) o disminución de los días de solapamiento.

El objetivo de la Dirección es asimilar en número de horas anuales el turno de noche con los diurnos.

A pesar de los argumentos aportados para rechazar tamaño despropósito la empresa parece decidida a imponer unilateralmente semejante conculcación de derechos laborales.
Nuestros argumentos en contra son:
1) El trabajo nocturno tiene consideración por el derecho internacional del trabajo como un turno penoso y lesivo  para la salud, debiéndose adoptar las medidas necesarias para minimizar su impacto.
2) Nunca antes ni en ningún servicio de salud de ninguna comunidad autónoma de este país, se había dejado de respetar que las horas nocturnas trabajadas tienen una ponderación superior (entre 1,15 y 1,28) que se traduce en jornadas anuales inferiores con respecto a las diurnas. Es más, incluso tras la aplicación de esta ley, las diferentes consejerías de salud han establecido y respetado esta ponderación decretando jornadas nocturnas, en todos los casos, inferiores a las diurnas de entre 1420 y 1470 horas al año. Lo que el viernes se nos presentó suponen unas 1625. Casi nada.
Pero es que aún hay más argumentos de peso que esta Dirección quiere obviar:
La IARC (International Agency on Research on Cancer), organismo especializadode la OMS sobre el cáncer ha sentado doctrina científica estableciendo patogenia ocupacional vinculada con el trabajo nocturno, de acuerdo a conclusiones sobre la fisiología celular y especialmente con relación a la actuación de la melatonina. Estableciendo el trabajo nocturno como agente cancerígeno de nivel 2A en diferentes tipos de cancer y en concreto para el cancer de mama de la mujer trabajadora, aumentando su riesgo en 1,5 veces con respecto al trabajo diurno. Es decir un 50% más de riesgo de cáncer de mama en el trabajo nocturno.
Las medidas concretas que propone la OMS son la SIGNIFICATIVA reducción de la jornada y/o la anticipación de la edad de jubilación.

Veremos cómo termina todo esto, os mantendremos informados así como de nuestra reacción a esta tremenda agresión. Lo que es seguro, y así lo avanzamos es que si al final esto se materializa, recurriremos judicialmente cualquiera de estas medidas anunciadas.

PLATAFORMA CONVENI COL·LECTIU DE LA UGT