martes, 14 de abril de 2015

CURSOS PER AL PERSONAL



Possem a la vostra disposició dos cursos promoguts per la UGT  que s'impartiràn al propi Hospital el mes vinent.  L'horari dels quals serà entre els 8 i les 15 hores, excepte el darrer dia que serà de 8 a 14 h. Les hores lectives són a càrrec del crèdit horari  per a la formació al que tots els treballadors/es hi teniu dret. Si esteu interessats podeu contactar, preferentment via email,(ugt@clinic.cat), i indicar-nos en quin d'ells hi esteu interessats/des. Les places, malhauradament, són molt limitades.




COMUNICACIÓ I CONFIDENCIALITAT:  5, 6 i 8 de maig de 2015



COMUNICACIÓ TERAPÈUTICA:  13,14 i 22 de maig de 2015


jueves, 26 de marzo de 2015

PAGAMENT DE 14 DIES DE LA PAGA DE NADAL DE 2012


Finalment, la Direcció, ha decidit abonar només 14 dies de la paga extra de Nadal de 2012. Serà en la nómina de abril. Això suposarà un 7,77 % de una paga extra. Entenem que no és aquesta la aplicació que el Clínic ha de fer de la disposició de la Generalitat i així els ho vam dir en el seu moment. La norma diu 44 dies i un 24,04% de la extra, res de 14 dies. 

Aquesta situació ens obliga a plantejar una demanda de conflicte col·lectiu que els nostres serveis jurídics estan elaborant i presentaran el més aviat possible, demanda per la qual exigirem que ens retornin el que l’Acord de Govern disposa, no pas la errònia i interessada interpretació que fa la Empresa i/o el Catsalut d’aquest.

sábado, 14 de marzo de 2015

RECUPERACIÓ PART DE LA PAGA EXTRA DE 2012


El passat 10 de març es va produïr un Acord de Govern de la Generalitat pel qual, de manera clara i unívoca disposa el pagament dels primers 44 dies de la paga extraordinària de nadal de 2012 a tots aquells empleats públics al serveis de la Generalitat als qui va afectar la supressió. En qualsevol cas, diu, ha de ser del 24,04% d'una paga extra.
Conseqüentment, i al marge de les especulacions que han sorgit en un i altre sentit, la norma diu el que diu: 44 dies.
Esperem doncs, i no pot ser d'una altra manera, que el Catsalut i la Direcció de l'HCP compleixin amb la disposició i l'apliqui en els seus estrictes termes, de la mateixa manera que ho fan a l'hora d'aplicar-nos mesures desfavorables contingudes en altres normes.

PLATAFORMA CONJUNTA UGT-INDEPENDENTS-SAE-SICTESS





martes, 17 de febrero de 2015

MOCIO PARLAMENTARIA SOBRE BARNACLINIC


El passat mes d'octubre es va presentar i posteriorment aprovar una moció al Parlament de Catalunya per la qual s'insta al Govern, a través del seu ens competent que és el CatSalut, a que cessi l'activitat de Barnaclínic per les irregularitats que suposa fer activitat privada en un centre públic;  i al mateix temps, es porti a terme una investigació exhaustiva de les seves activitats, especialment quant a l'us de recursos públics.

Aquesta interpel·lació que fa el Parlament al Govern la fa extensiva per a altres centres públics que pogueren estar temptats de seguir els passos de la lucrativa Barnaclínic S.A., un autèntic negoci instal·lat en la setena planta del nostre hospital amb una xifra de negoci de al voltant de 12 milions anuals que es va crear amb un capital social mínim tenint en compte que fa ús, pagant, és de supossar, de tots els recursos del Clínic 

En els enllaços podreu llegir la moció sencera i les esmenes que altres grups polítics varen fer. Es destacable la denúncia que fa sobre el fet inacceptable de que puguin haver professionals que es lucren de la activitat privada exercint-la dins del seu horari laboral contractat amb la institució pública, és a dir, el Clínic. 
Tot i que aquesta circumstància ha estat negada reiteradament i combatuda segons el propi Director General, probablement alguns de vosaltres podreu constatar si això és així o no amb exemples propers.

Vejam un extracte...

..Les entitats sanitàries públiques no estan ni legal ni èticament constituïdes per oferir serveis sanitaris privats, dispensant un tracte diferencial entre els ciutadans que poden pagar i els que no, amb la consegüent discriminació en relació a les llistes d’espera. Els poders públics no poden tampoc permetre que els directius i els professionals contractats pel sistema públic percebin retribucions addicionals, realitzant activitats privades en el temps que ja tenen contractat i retribuït
per la sanitat publica, ni tampoc poden permetre que aquests vulnerin la normativa sobre incompatibilitats. 


Sembla, en definitiva, que alguna cosa està canviant.