JUICIO SOBRE EL SPP DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO

Mañana se celebrará el juicio sobre el SPP que afecta al personal Administrativo. El propio acuerdo de SPP en su conjunto no es equitativo ni justo y es por ello que la UGT no lo firmó (tampoco otros como la Cadencia Flexible, o la nueva planificación de ausencias) La cuestión denunciada y a resolver mañana es como ya sabréis y padecéis en vuestras propias carnes (si sois administrativos) que no se os cuentan los 5 años primeros como auxiliar administrativo/a para acceder a los distintos niveles de carrera profesional y por tanto se necesitan 11 años y no 6 para conseguir el primer nivel, 18 y no 13 para el segundo, y 25 y no 20 para el tercero.
Esperamos dar buenas noticias pronto sobre el resultado del juicio

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Teniu tota la informació en aquest enllaç

http://www.ugtpublic.org/formacio/

ÚLTIMAS NOTICIAS SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Ayer nos reunimos con la Dirección en una nueva sesión negociadora del convenio colectivo.Las negociaciones siguen estancadas a causa del asunto de "la equiparación al sector de los diplomados" para lo cual defienden unos, con el impulso que ha dado la Dirección a todo esto, que debe distribuirse una mayor parte del dinero disponible entre este colectivo  de la siguiente manera:

2,3 M íntegros para ellos
El dinero restante (1 millón) para "todos", o sea incluidos los Diplomados.

En vista de que nadie mueve ficha en torno a esos diferentes puntos de vista a la hora de distribuir el dinero, hemos presentado una nueva propuesta. Consiste en repartir todo el dinero (5,027 Millones) que entendemos debe estar disponible (ahora aclararemos esto) a razón de un 72% de una paga extra para cada uno. Dicha propuesta ha sido rechazada por la Dirección también porque no supone "un despegue" de los Diplomados respecto del resto de trabajadores, a pesar de que es obvio que ellos llevarían, y con todo merecimiento, una cantidad mayor que el resto, de acuerdo al salario respectivo de cada uno de nosotros.
Del resto de grupos sindicales, sólo SICTESS ha manifestado que la comparten, a tenor de las diferentes declaraciones manifestadas. La CGT posteriormente mostró interés en adherirse. Los demás no se han pronunciado al respecto lo cual, evidencia que no desean un reparto como el que proponemos sino en la línea del que proponen APIHC y la Dirección.
Otro argumento que objetó la Dirección para rechazarla son los números, pues se mantiene en que una parte de ese dinero (1,69 M) ya fue empleado para recuperar una parte de la extra de 2012 hace unos meses. Ante esto, UGT ha protestado: ¿Qué tipo de devolución es la que te dan un dinero que sacan de otras cantidades que debíamos recibir? No es una devolución real. También hemos pedido que ante próximas devoluciones impuestas por las leyes no se incurra en el mismo proceder.
Pero a pesar de esa discrepancia, no hay margen para resolverla porque como decíamos antes, nuestra propuesta, a pesar de ser equitativa y razonable no cumple con esa premisa dada por la Dirección, quien suponemos aún tiene esperanzas de conseguir una mayoría apropiada con el resto de posturas: las que exigen o transigen en un reparto como el que se plantea en favor de los Diplomados y que a la UGT rechazamos pues, no nos parece de recibo que sean aceptadas por sindicatos de clase como el nuestro. Es en momentos como este en que hay que “demostrar el movimiento andando.”

Algún sindicato ha pedido, durante la reunión, la suspensión de las negociaciones hasta después de las inminentes elecciones sindicales. Nos oponemos. Cada vez queda menos para el final de la vigencia del convenio y es tiempo de mojarse y tomar decisiones y no posponer nuestra responsabilidad con los trabajadores pensando en términos electorales.

DEVOLUCION PAGA EXTRA 2012

La UGT ha instado al Govern de la Generalitat a sentarse a negociar en la Mesa General de la Función Pública (en la que UGT está presente) para que efectúe el pago de las cantidades previstas (26,23% de la paga extra de 2012)  en el reciente Real Decreto-ley publicado el 12 de septiembre en el BOE.  para los empleados públicos

Este Decreto-ley dispone el pago directo (con cargo a sus presupuestos) a los empleados públicos del Estado pero no al resto de empleados de las CCAA a quienes dejan a su criterio si pagar y cuándo pagar en función de sus presupuestos.
En cuanto esto se aclare y produzca, cobraremos lo que nos corresponde.

Desde esta Seccion Sindical, entendemos que, tal y como ocurrió en la devolución anterior (este mismo año) de un 25%,  la historia lleva el mismo camino y siendo realistas, creemos que vamos a cobrar algo después que los funcionarios del Estado, pues lo harán este mismo septiembre.
También reclamamos y denunciamos (así lo ha hecho nuestra organización sindical, ver enlace) que cuando se promulgan normas que incluyen recortes, éstas son de aplicación directa y sin paliativos en toda España, pero cuando se hacen devoluciones, como es el caso ahora, no.

http://www.ugt.cat/el-govern-central-no-garanteix-el-retorn-de-la-paga-extra-a-tots-els-empleats-publics/

MÁS DE LO MISMO, AUNQUE DE MANERA CAMUFLADA

En la reunión de hoy con la Dirección se han presentado diferentes propuestas:

1.- la de UGT, CGT y SiCTESS que pretende "si es que hay que equipararse a algo", recuperar lo que nos están robando hace tiempo, el 5%, de manera análoga a lo que se hecho en el sector. Para ello, proponemos que sea con cargo a las DPO de este año, del siguiente o del otro, más los incrementos que el CatSalut ha previsto.
Esta es la propuesta:

llegir document

Las otras propuestas NO INTERESAN A LA UGT,  tal y como están planteadas. Lo decimos  ahora y desde el principio, lo decimos pública y cláramente. Podéis leerlas en otras webs pero se sustentan en algo en lo que nosotros, la UGT ni creemos ni vamos a entrar a hablar: las supuestas "desigualdades" del colectivo de diplomados que otros aún mantienen como ciertas. Otros sindicatos, que se autodenominan DE CLASE maquillan sus propuestas con guiños a ese colectivo, intentando hacer creer que son diametralmente opuestas a las del APIHC para contentar al resto de trabajadores, pero la realidad es que se alinean con posiciones corporativistas tanto del APIHC como de la Dirección y que paradójicamente critican, con unos fines que desconocemos.

Aclaramos, una vez más,  que respetamos al colectivo de Diplomados, por su papel profesional fundamental pero no aceptamos que para ello se nos fagocite el salario ni la dignidad profesional del resto de trabajadors con argumentos y actitudes que lo único que fomentan es la desunión de la plantilla y las malas relaciones entre colectivos.

Lo que  nosotros proponemos, y  de momento  no nos siguen el resto de sindicatos de clase, es repartir el dinero en términos porcentuales y no con argumentos falaces.

Todos ganaríamos de esta manera. Que no cuenten con nosotros para llevar a cabo injusticias.