ÚLTIMAS NOTICIAS SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Ayer nos reunimos con la Dirección en una nueva sesión negociadora del convenio colectivo.Las negociaciones siguen estancadas a causa del asunto de "la equiparación al sector de los diplomados" para lo cual defienden unos, con el impulso que ha dado la Dirección a todo esto, que debe distribuirse una mayor parte del dinero disponible entre este colectivo  de la siguiente manera:

2,3 M íntegros para ellos
El dinero restante (1 millón) para "todos", o sea incluidos los Diplomados.

En vista de que nadie mueve ficha en torno a esos diferentes puntos de vista a la hora de distribuir el dinero, hemos presentado una nueva propuesta. Consiste en repartir todo el dinero (5,027 Millones) que entendemos debe estar disponible (ahora aclararemos esto) a razón de un 72% de una paga extra para cada uno. Dicha propuesta ha sido rechazada por la Dirección también porque no supone "un despegue" de los Diplomados respecto del resto de trabajadores, a pesar de que es obvio que ellos llevarían, y con todo merecimiento, una cantidad mayor que el resto, de acuerdo al salario respectivo de cada uno de nosotros.
Del resto de grupos sindicales, sólo SICTESS ha manifestado que la comparten, a tenor de las diferentes declaraciones manifestadas. La CGT posteriormente mostró interés en adherirse. Los demás no se han pronunciado al respecto lo cual, evidencia que no desean un reparto como el que proponemos sino en la línea del que proponen APIHC y la Dirección.
Otro argumento que objetó la Dirección para rechazarla son los números, pues se mantiene en que una parte de ese dinero (1,69 M) ya fue empleado para recuperar una parte de la extra de 2012 hace unos meses. Ante esto, UGT ha protestado: ¿Qué tipo de devolución es la que te dan un dinero que sacan de otras cantidades que debíamos recibir? No es una devolución real. También hemos pedido que ante próximas devoluciones impuestas por las leyes no se incurra en el mismo proceder.
Pero a pesar de esa discrepancia, no hay margen para resolverla porque como decíamos antes, nuestra propuesta, a pesar de ser equitativa y razonable no cumple con esa premisa dada por la Dirección, quien suponemos aún tiene esperanzas de conseguir una mayoría apropiada con el resto de posturas: las que exigen o transigen en un reparto como el que se plantea en favor de los Diplomados y que a la UGT rechazamos pues, no nos parece de recibo que sean aceptadas por sindicatos de clase como el nuestro. Es en momentos como este en que hay que “demostrar el movimiento andando.”

Algún sindicato ha pedido, durante la reunión, la suspensión de las negociaciones hasta después de las inminentes elecciones sindicales. Nos oponemos. Cada vez queda menos para el final de la vigencia del convenio y es tiempo de mojarse y tomar decisiones y no posponer nuestra responsabilidad con los trabajadores pensando en términos electorales.

DEVOLUCION PAGA EXTRA 2012

La UGT ha instado al Govern de la Generalitat a sentarse a negociar en la Mesa General de la Función Pública (en la que UGT está presente) para que efectúe el pago de las cantidades previstas (26,23% de la paga extra de 2012)  en el reciente Real Decreto-ley publicado el 12 de septiembre en el BOE.  para los empleados públicos

Este Decreto-ley dispone el pago directo (con cargo a sus presupuestos) a los empleados públicos del Estado pero no al resto de empleados de las CCAA a quienes dejan a su criterio si pagar y cuándo pagar en función de sus presupuestos.
En cuanto esto se aclare y produzca, cobraremos lo que nos corresponde.

Desde esta Seccion Sindical, entendemos que, tal y como ocurrió en la devolución anterior (este mismo año) de un 25%,  la historia lleva el mismo camino y siendo realistas, creemos que vamos a cobrar algo después que los funcionarios del Estado, pues lo harán este mismo septiembre.
También reclamamos y denunciamos (así lo ha hecho nuestra organización sindical, ver enlace) que cuando se promulgan normas que incluyen recortes, éstas son de aplicación directa y sin paliativos en toda España, pero cuando se hacen devoluciones, como es el caso ahora, no.

http://www.ugt.cat/el-govern-central-no-garanteix-el-retorn-de-la-paga-extra-a-tots-els-empleats-publics/

MÁS DE LO MISMO, AUNQUE DE MANERA CAMUFLADA

En la reunión de hoy con la Dirección se han presentado diferentes propuestas:

1.- la de UGT, CGT y SiCTESS que pretende "si es que hay que equipararse a algo", recuperar lo que nos están robando hace tiempo, el 5%, de manera análoga a lo que se hecho en el sector. Para ello, proponemos que sea con cargo a las DPO de este año, del siguiente o del otro, más los incrementos que el CatSalut ha previsto.
Esta es la propuesta:

llegir document

Las otras propuestas NO INTERESAN A LA UGT,  tal y como están planteadas. Lo decimos  ahora y desde el principio, lo decimos pública y cláramente. Podéis leerlas en otras webs pero se sustentan en algo en lo que nosotros, la UGT ni creemos ni vamos a entrar a hablar: las supuestas "desigualdades" del colectivo de diplomados que otros aún mantienen como ciertas. Otros sindicatos, que se autodenominan DE CLASE maquillan sus propuestas con guiños a ese colectivo, intentando hacer creer que son diametralmente opuestas a las del APIHC para contentar al resto de trabajadores, pero la realidad es que se alinean con posiciones corporativistas tanto del APIHC como de la Dirección y que paradójicamente critican, con unos fines que desconocemos.

Aclaramos, una vez más,  que respetamos al colectivo de Diplomados, por su papel profesional fundamental pero no aceptamos que para ello se nos fagocite el salario ni la dignidad profesional del resto de trabajadors con argumentos y actitudes que lo único que fomentan es la desunión de la plantilla y las malas relaciones entre colectivos.

Lo que  nosotros proponemos, y  de momento  no nos siguen el resto de sindicatos de clase, es repartir el dinero en términos porcentuales y no con argumentos falaces.

Todos ganaríamos de esta manera. Que no cuenten con nosotros para llevar a cabo injusticias.

NEGOCIACIÓ DEL CONVENI

El passat divendres la Direcció va fer una introducció argumentada i recurrent de que el col·lectiu de diplomats estava "per sota del sector" , presentant uns números propis segons els quals, ho estàn en un 0,78% (menys de 300 euros anuals), 

Per donar pes, presenta els números de la resta de categories explicant quant estan per sobre i que l'objectiu que s'havien proposat és que aquestes diferencies relatives vagin escurçant-se en favor dels diplomats. 

A continuació va fer una proposta econòmica que volcava tots els famosos 2,3 milions d'euros per DPO per aquest col·lectiu en concepte de equiparació al sector. Quedava això si, suposem que perquè no sen's obrissin les carns als presents, una quantitat d'1 milió d'euros a repartir entre el conjunt de la plantilla (també entre els diplomats.)

La UGT vam mostrar la nostra total oposició en el primer torn de paraula, perquè no hi haguès cap mena de dubte, de que no negociariem sobre la base de números y axiomes mancats de rigor.

El sector al·ludit no és altre que el recent conveni del  SISCAT (antic sector XHUP) signat el 28 de maig de 2015 per la UGT, CCOO i SATSE. 

Aquí en teniu el text:

https://ugtcsdm.files.wordpress.com/2015/05/1r-conveni-sanitat-concertada-scs-28-05-2015.pdf

Les taules salarials són aquestes:

https://ugtcsdm.files.wordpress.com/2015/05/taules-salarials-1r-conveni-sanitat-concertada.pdf

Les nostres les podéu trobar en el apartat conveni de la nostra web

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2015&02/062015000139.pdf&1

Per donar validesa a aquesta afirmació recurrent tant de l'APIHC com de la pròpia Direcció  hauríem de contestar afirmativament aquesta pregunta:

¿Cobra més una infermera d'hospitals com Parc Taulí, Sant Pere de Ribes, Campdevànol, Vilafranca, Berga, Sant Joan de Deu, etc, etc.... que una infermera del Clínic?

Algú s'ho creu això?

Per no parlar de la resta de condicions laborals incloses en el conveni SISCAT que podeu consultar en els enllaços anteriors.

A partir d’aquí, tot i ser acusats "d'anar en contra dels diplomats" per l'APIHC, cosa rotundament e igualment falsa (ho confonen amb el fet que un sindicat de classe com el nostre no pugui donar cobertura a unes peticions absolutament corporativistes  agreujants per la resta de treballadors), vam presentar la nostra proposta econòmica que va dirigida a TOTS els treballadors/es, ara ja de manera articulada en un document que hem traslladat a la resta de seccions sindicals per tal d'aconseguir el recolzament necessari per configurar una majoria. No és una proposta nova perquè ja l'hem anat introduint en setmanes precedents, es tracta de:

Fer un repartiment d'aquests diners de les DPO's, i del milió d'euros addicional (que ve de l’augment de tarifes del CatSalut)  de manera percentual a les retribucions salarials dels treballadors. Vaja, d'una manera més equitativa i sobre tot sense apel·lar a falsos mites per donar cobertura a un repartiment, un cop més, absolutament asimètric (aquest més que mai.)

En concret demanem que s'aboni a cadascun dels treballadors un 5% en concepte de DPO dels conceptes salarials estructurals: salari base, antiguitat, etc,.. 

Una fórmula similar s'ha trobat i aplicat en el conveni de sector  amb les seves particularitats i matisos diferents, certament, i és just en aquest punt del 5% en el que la UGT volem "equiparar-nos" tots i lluitem per aconseguir-ho

RECUPERACIÓ DEL 5% A LES TAULES SALARIALS DE LA XHUP

El passat dijous, la UGT juntament amb altres dos sindicats, varem signar un conveni del sector de la sanitat concertada que aplega a multitud d'hospitals i centres sanitaris amb milers de treballadors al servei d'aquests. S'ha resucitat, per entendren's i després de 7 anys sense conveni, l'antic conveni XHUP. S'ha posat fi a l'atomització de la negociació col·lectiva, disolta un cop va expirar la vigència de l'antic conveni XHUP que va provocar importants pèrdues de drets perque cada centre va negociar i aplicar unilaterlament mesures que s'han demostrat desastroses pels treballadors afectes.

Una de les qüestions més rellevants que volem destacar d'aquest conveni, tot i que no és d'aplicació al Clínic, és el fet que han recuperat les taules salarials que havien resultat afectades i minorades en un 5% com a conseqüència del Reial Decret de 2010 que, de manera perversa s'ha anat prorrogant mitjançant piruetes legals contingudes en les posteriors lleis pressupostàries. Així doncs, i per primera vegada el sector de la concertada, recupera les taules salarials sense la disminució del 5% que, si bé no tècnicament no desapareix del tot,s'imputa exclussivament a pèrdues pasades com a consecuència del no pagament íntegre de les DPO. Aquesta era, precisament una porta que deixava oberta el esmentat Reial Decret: negociar la manera d'aplicar un -5%. Aquesta és la fórmula que els negociadors d'aquest nou conveni de sector han trobat per tal de recuperar el 5% en la resta  dels conceptes salarials. Negociadors, per cert, entre els quals es troba una membre d'aquesta secció sindical UGT i que ha contribuït i signat el esmentat conveni que, com deiem, afecta a decenes de milers de treballadors arreu de Catalunya.
Un cop superat, ni que sigui parcialment, aquest obstacle del 5% en el sector, des d'aquesta secció sindical ens posarem a treballar en el marc de la Taula Negociadora del nostre Conveni General per tal d'impulsar propostes i trobar-ne solucions conduents a la recuperació també al Clínic, del infame 5% que ens porten retallant des de fa 5 anys.