martes, 17 de diciembre de 2013



La Dirección nos ha comunicado oficialmente que la cantidad a cobrar una vez aplicado el recorte presupuestario será el equivalente a un 60% de una paga aplicado en la mensualidad de este mes. Por tanto, cobraremos la paga extraordinaria integra en su día y la cantidad mencionada a final de mes.

Aprovechamos la ocasión para desearos unas Felices Fiestas.


jueves, 5 de diciembre de 2013

CONVOCATÒRIA DE `PLACES D'INFEMER/A I AUXILIARS D'INFERMERIA



S'ha obert un procès obert per cobrir un contingent de  places d'aquestes dues categories. El plaç (fins al 20 de desembre) i condicions dels candidats les teniu en aquest enllaç

http://www.ugtclinic.org/documentos/procediment2013.pdf



Places Ofertades d'Auxiliar/TCI

http://www.ugtclinic.org/documentos/tcai2013.pdf


Places Ofertades d'infermer/a

http://www.ugtclinic.org/documentos/infermeres2013.pdf











martes, 19 de noviembre de 2013

miércoles, 13 de noviembre de 2013

JUICIO TURNO NOCHE


El juicio señalado para hoy sobre el tema de la jornada nocturna no se ha celebrado sino que se ha suspendido por espacio de 60 días (hábiles.) Esto alargará el proceso que podría archivarse provisionalmente si transcurrido ese plazo la empresa no mueve ficha (pide la reanudación del procedimiento.) Tenemos la convicción de que nos asiste la razón y ello nos infunde la confianza suficiente para creer, y así lo esperamos, que finalmente la empresa no tendrá éxito con este procedimiento judicial que ha promovido contra los trabajadores/as del turno de noche.
Os mantendremos informados de cuanto ocurra al respecto.

viernes, 8 de noviembre de 2013

RESULTAT DEL REFERENDUM



El resultat del referèndum en nombre de vots ha estat el següent:


A favor del preacord :  
1515 

En contra:                        
830 

Abstencions                      
75

Nuls                                      
4


Conseqüentment, la plantilla ha refrendat el si en un 62,5%






viernes, 1 de noviembre de 2013

jueves, 31 de octubre de 2013

ASSEMBLEES I REFERENDUM

Us reproduïm el correu que el CE ha enviat als treballadors informant sobre aquestes qüestions per si algú no ha pogut accedir a l'email corporatiu de l'HCP


Benvolgut/da el dimarts dia 29, el C.E. va arribar per majoria absoluta
(25 vots a favor, dos en contra i dos abstencions) a un preacord per prorrogar el Conveni Col·lectiu fins el 31-12-2015, i la reducció de com a màxim el 50% de l’equivalent a una paga.

Aquest preacord ha de ser ratificat pels treballadors i treballadores en Referèndum, que es farà els dies dijous 7 i divendres 8 de novembre.

Les taules per a la votació estaran ubicades al Hall de l’entrada al Clínic i a la Maternitat.

L’HORARI DE LES VOTACIONS PELS DOS DIES SERÀ:

                   De 7h a 11h
                   De 14h a 17h
                   De 20h a 23h

Per a poder votar és necessari anar identificat.

LA PAPERETA DE VOTACIÓ INCLOURÀ LES TRES OPCIONS QUE SERAN:

                         SI
                         NO
                         Abstenció
Tu hauràs de marcar l’opció escollida.


FAREM ASSEMBLEES INFORMATIVES:

Dilluns 4 a les 8:15h a l’aula Claude Bernad (Esc.12.4)
Dimarts 5 les 8:15h a l’aula Claude Bernad (Esc.12.4)
Dimarts 5 a les 14:15h a l’aula 2 de la Facultat.


El Comitè d’Empresa demana el vot afirmatiu per poder ratificar el preacord i no quedar-nos sense conveni.

martes, 29 de octubre de 2013

JUDICI AMPLIACIO DE JORNADA TORN DE NIT

La data del judici per la resolució del conflicte col·lectiu que preten ampliar-nos la jornada en 2,5 hores setmanals (tal i com està recollit en la pròpia demanda de la Direcció), està fixada pel 13 de novembre. 
Esperem i farem el que estigui al nostre abast perquè aquesta il·lògica i injusta pretensió no surti triomfant.

ACTUALITAT CONVENI COL·LECTIU


Després de mantenir una àrdua negociació durant les anteriors setmanes, finalment la majoria del Comité d'Empresa ha transaccionat amb la Direcció una pròrroga del conveni col·lectiu, (en els mateixos termes que el tenim ara) fins a finals de 2015. Això permetrà negociar amb més marge el proper conveni a partir del 2014 i sobre tot no quedar-nos sense ell a partir de gener. Aquest preacord inclou però una retallada imposada via pressupostària de l'import corresponent, com a màxim, a 1/2 paga extra. Aquesta quantitat serà revisable a la baixa amb el ferm compromis que ha adoptat la Direcció de portar-ho a terme en funció de la tresoreria disponible de l'Hospital d'aqui a  finals d'any.
Perque aquest pacte sigui perfeccionat i desplegui els seus efectes haurà de ser validat per la plantilla de l'HCP que properament serà convocada a votar en referèndum la seva acceptació o el seu rebuig. Cas últim que si així fós, el Comité d'Empresa, evidentment no el signaria pas, quedant tot això sense efecte.
La opció resultant en cas de ser rebujat seria doncs, la continuació del procés de despenjament per retallar-nos mitja paga i la incertesa el dia 1 de gener de 2014 de si tindriem o no conveni i quina durada tindria aquest.
Estimem aquesta segona opció com a pitjor opció i és per això que hem adoptat, malgrat el nostre pesar i per una questió de pragmatisme, la postura del sí al pacte d'avui.






jueves, 10 de octubre de 2013

CONCENTRACIÓ DIJOUS 10


PORTEU XIULETS O SIMILARS !!!!

miércoles, 9 de octubre de 2013

miércoles, 2 de octubre de 2013

CANVI DE RUMB EN LA NOVA CONFIGURACIÓ JURÍDICA DEL CLINIC


Després de mesos d'incertesses respecte de la privatització que planejava sobre el nostre hospital, el Parlament de Catalunya ha resolt majoritàriament instar al Govern a que la gestió del Clínic sigui totalment pública a través de la figura d'un consorci participat per la pròpia Generalitat i la Universitat de Barcelona. Tenint en compte que el propi partit del govern de la Generalitat ha recolçat la resolució juntament amb ICV, PSC i ERC, això supossa l'abandonament del projecte d'entrada de capital privat mitjançant la creació d'una fundació conformada i gestionada per professionals de la casa i altres personalitats i mecenes privats. 

Valorem molt possitivament aquesta resolució del Parlament que desitjem tanqui definitivament la controvèrsia que s'havia suscitat durant tot aquest temps.
La notícia ha estat publicada en premsa avui mateix i la podeu llegir en el següent enllaç

http://www.lavanguardia.com/vida/20131002/54390291084/clinic-abandona-proyecto-fundacion-medicos.html



CONCENTRACIÓ TREBALLADORS DIJOUS DIA 3


viernes, 27 de septiembre de 2013

NEGOCIACIÓ DEL CONVENI

La Direcció ha retirat el gruix de les retallades que havia proposat per 2014 i es centra en tancar el 2013 amb una única retallada de mitja paga per quadrar els pressupostos d'enguany que és exactament el que amb el col·lectiu metge s'ha preacordat
La resposta unànime de la part social avui, ha estat rebutjar qualsevol retrocés salarial. És d'agraïr, i valorem molt possitivament el recolcament rebut pels treballadors que han deixat clar la no acceptació de més agressions a les seves condicions laborals.



lunes, 23 de septiembre de 2013

MANIFESTACIÓ DAVANT EL PARLAMENT: 25 DE SETEMBRE A LES 16 H





Estan acabant amb els nostres drets laborals que tants anys han costat aconsseguir. 
No hi falteu!





Notícia extreta de http://www.ugtcatalunya.cat/

viernes, 20 de septiembre de 2013

RECORTAZO SIN PRECEDENTES

Estimados compañeros y compañeras, después de lo visto y oído esta mañana, es seguro que vienen tiempos difíciles para esta plantilla, y que sin duda, provocarán la correspondiente reacción del conjunto de trabajadores. Hoy hemos asistido a la proposición por parte de la empresa de desguazar nuestro convenio colectivo y por lo tanto, caso de no cejar en su empeño, al fin de la paz social dentro del Clínic que durante los últimos años se ha venido manteniendo.

Ahora se nos pide negociar lo siguiente:

-Reducción de 5 días de libranza y 1 de falta
-Reducción de RH y RS en función de los períodos trabajados
-Cierre del comedor laboral a las 01:00 y eliminación, con carácter general, de los tíquets bonificados (se mantendrán para el personal de guardia)
-Limitación en el disfrute de las vacaciones durante el verano
-Atención!!.... PERPETUAR EL DESCUENTO DEL 5% que venimos sufriendo desde 2010
-Eliminación de media paga este 2013 y otra media en 2014
... entre otras medidas

Obviamente, todos vuestros representantes en el CE hemos rechazado de plano entrar a negociar lo que se nos pide. El jueves próximo a las 13:30 horas, si no hay cambios, en la facultad de medicina estáis convocados en asamblea como punto de inicio de la respuesta y unidad de acción necesaria contra este ataque sin precedentes.

Podéis leer aquí el documento completo del recortazo que la Dirección pretende



viernes, 16 de agosto de 2013

Descansa en paz Enric

Nos apena tener que comunicaros que ayer día 15/08/2013 falleció nuestro compañero y amigo Enrique García Larre, desde aquí un sentido pésame a sus familiares y allegados. El funeral se celebrará mañana sábado a las 9:45 en el Tanatorio de Mollet del Vallès situado en la Calle Granollers 16-38


Descansa en paz Enric

viernes, 7 de junio de 2013

NOVETATS CONFLICTE COL·LECTIU TORN NIT

Aquest matí ha tingut lloc el obligat acte d'intent de conciliació, en el Tribunal Laboral de Catalunya, per la pretensió de la empresa d'ampliar-nos la jornada al personal del torn de nit en 2,5 hores setmanals.
L'acte ha conclós sense acord ja que el Comité s'ha opossat a la demanda de la Direcció que es basa en el compliment de la Llei Estatal Pressupostària.
El pas següent, serà resoldre el litigi en el Jutjat en els propers messos, litigi que esperem ens doni la raó i no es modifiqui l'horari del torn de nit.






CANVIS EN EL RÉGIM JURIDIC DEL CLINIC

Després de les explicacions donades pel Director General, Dr. Piqué, tant al Comité d'Empresa com a la pròpia plantilla directament, i a falta d'estudiar a fons la documentació que des del Comité s'ha sol·licitat, destaquem un dels fets més rellevants, sinó el més: la decisió final estarà en mans dels treballadors del HCP. Si els treballadors no volen, no es produïrà el canvi propossat. Tenint en compte els dubtes i incerteses que la nova situació genera, això és un aspecte certament positiu.

jueves, 18 de abril de 2013

TURNO NOCHE

Esta mañana la Dirección se ha encontrado, como no podía ser de otro modo, con la total oposición del CE y de la plantilla del turno de noche, cuya presencia hoy ha sido muy importante y entre todos les hemos enviado un mensaje claro a la Dirección: NO rotundo a la modificación del horario del turno noche.
En la reunión celebrada, la Dirección ha manifestado su disposición a no aplicar unilateralmente ninguna de las medidas que había anunciado el viernes pasado y ha decidido remitir la solución del conflicto a los tribunales. Esto paraliza el problema por ahora si bien, en el futuro (unos cuantos meses) dependerá de un pronunciamiento judicial, que confiamos nos sea favorable. En ese sentido, trabajaremos para lograr que ello sea posible aportando los argumentos necesarios para defender contundentemente que el horario de turno noche no incumple ley alguna.
Os informaremos puntualmente de cuanto acontezca. Un saludo y muchas gracias por el esfuerzo que habéis dedicado estas últimas 48 horas.


lunes, 15 de abril de 2013

AMENAZA DE AGRESIÓN SIN PRECEDENTES AL TURNO DE NOCHE


El pasado viernes día 12, la Dirección  convocó a todo el Comité de Empresa para anunciarnos lo siguiente:

Para dar cumplimiento a la ley presupuestaria que recoge textualmente:


A partir de la entrada en vigor de esta Ley, la jornada general de trabajo del 
personal del Sector Público no podrá ser inferior a treinta y siete horas y media semanales 
de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual....
....Asimismo, las jornadas especiales existentes o que se puedan establecer, 
experimentarán los cambios que fueran necesarios en su caso para adecuarse a la 
modificación general en la jornada ordinaria.


Nos presenta las siguientes y alternativas medidas  a aplicar (con la increíble pretensión de que entremos a negociarlas):
a) 40 minutos adicionales por jornada
b) 20 minutos más por jornada y 6 días al año de trabajo adicionales (o menos de libranza)
c) 13 días más de trabajo
d) reducción del sueldo a razón de 35 h.
 y otras lamentables proposiciones similares....que incluyen la supresión (caso a) o disminución de los días de solapamiento.

El objetivo de la Dirección es asimilar en número de horas anuales el turno de noche con los diurnos.

A pesar de los argumentos aportados para rechazar tamaño despropósito la empresa parece decidida a imponer unilateralmente semejante conculcación de derechos laborales.
Nuestros argumentos en contra son:
1) El trabajo nocturno tiene consideración por el derecho internacional del trabajo como un turno penoso y lesivo  para la salud, debiéndose adoptar las medidas necesarias para minimizar su impacto.
2) Nunca antes ni en ningún servicio de salud de ninguna comunidad autónoma de este país, se había dejado de respetar que las horas nocturnas trabajadas tienen una ponderación superior (entre 1,15 y 1,28) que se traduce en jornadas anuales inferiores con respecto a las diurnas. Es más, incluso tras la aplicación de esta ley, las diferentes consejerías de salud han establecido y respetado esta ponderación decretando jornadas nocturnas, en todos los casos, inferiores a las diurnas de entre 1420 y 1470 horas al año. Lo que el viernes se nos presentó suponen unas 1625. Casi nada.
Pero es que aún hay más argumentos de peso que esta Dirección quiere obviar:
La IARC (International Agency on Research on Cancer), organismo especializadode la OMS sobre el cáncer ha sentado doctrina científica estableciendo patogenia ocupacional vinculada con el trabajo nocturno, de acuerdo a conclusiones sobre la fisiología celular y especialmente con relación a la actuación de la melatonina. Estableciendo el trabajo nocturno como agente cancerígeno de nivel 2A en diferentes tipos de cancer y en concreto para el cancer de mama de la mujer trabajadora, aumentando su riesgo en 1,5 veces con respecto al trabajo diurno. Es decir un 50% más de riesgo de cáncer de mama en el trabajo nocturno.
Las medidas concretas que propone la OMS son la SIGNIFICATIVA reducción de la jornada y/o la anticipación de la edad de jubilación.

Veremos cómo termina todo esto, os mantendremos informados así como de nuestra reacción a esta tremenda agresión. Lo que es seguro, y así lo avanzamos es que si al final esto se materializa, recurriremos judicialmente cualquiera de estas medidas anunciadas.

jueves, 14 de marzo de 2013

lunes, 18 de febrero de 2013

CURSOS FORMATIUS



CURSOS ONLINE GRATUITS


Heu de seleccionar el sector "Sanitat"






Heu de seleccionar el sector "Servicios Sociales"


ALTRES CURSOS ONLINE PER AFILIATS I NO AFILIATS












SI NECESSITEU CAP TIPUS D'INFORMACIÓ ADDICIONAL CONTACTA AMB NOSALTRES EN EL NOSTRE LOCAL (ESC. 1 SÒTAN), per telèfon (5702) o bé per email (ugt@clinic.ub.es)










jueves, 14 de febrero de 2013




miércoles, 13 de febrero de 2013

DEMANDA PER LA SUPRESSIÓ DE LA PAGA EXTRA DE NADAL

Aquest matí hem presentat davant el Tribunal Laboral de Catalunya  la demanda de conflicte col·lectiu per exigir el retorn de la paga extra de nadal. Una plataforma sindical unitària de conformada pels principals sindicats hem iniciat el procediment judicial per tal de que ens tornin el que ens han pres de manera tan injusta.



martes, 12 de febrero de 2013

CURSOS FORMACIÓ CONTINUADA


La UGT possa a la vostra disposició nous cursos per ADMINISTRATIUS, TCAI i DUI. En els enllaços següents trobareu tota la informació així com el procediment d'inscripció.




ADMINISTRATIUS: 3ª EDICIO DEL CURS DE TECNIQUES DE NEGOCIACIÓ

I ALTRES CURSOS aqui



TCAI: CURS DE NAFRES I FERIDES CRÒNIQUES


http://www.forumcatalunya.com/moodle-arsys/course/category.php?id=21

ALTRES CURSOS PER TCAI aqui

DUI:  CURS  SOBRE GUIES  DE PRÀCTICA CLINICA

http://www.forumcatalunya.com/moodle-arsys/course/category.php?id=20

ALTRES CURSOS PER DIPLOMATS EN INFERMERIA aqui


Informació general de la resta de cursos de la UGT


http://www.forumcatalunya.com




viernes, 25 de enero de 2013

RESOLUCIÓN CONVOCATORIA PLAZAS DUE Y TCAE


Podéis consultar la adjudicación de plazas de las categorías de ATS/DUE y Auxiliar de Enfermería en los siguientes enlaces:

http://www.ugtclinic.org/documentos/infermeres1.pdf

http://www.ugtclinic.org/documentos/infermeres2.pdf

http://www.ugtclinic.org/documentos/tcai.pdf


Las personas que no hayan sido adjudicatarias de una plaza y quieran impugnar alguna en concreto, porque entienden que esta resolución lesiona sus intereses y consideran que tienen derecho preferente sobre esas plazas, pueden contactar con nosotros para  recibir asesoramiento sobre cómo realizar el correspondiente procedimiento de impugnación, que deberá iniciarse en el plazo de un mes a contar desde el día de hoy.











lunes, 14 de enero de 2013

ACUERDO INDEMNIZATORIO PAGA EXTRA

Esta mañana se ha producido el necesario consenso dentro del CE para poder cobrar un  38% de una paga extra. Lo siguiente: trasladar la decisión y refrendarla con la Dirección. El cobro: en la nómina de Enero. Todo ello supondrá un 65% de una paga extra.

¿Qué supone este acuerdo (qué se cede y qué se cobra)?

1) A partir de 2013 vuelven a estar los 2,3 millones de euros famosos en masa salarial. La misma cantidad correspondiente a 2012, y que había sido cedida tras el referéndum de 2011, ha sido recuperada y cobrada (27% de una extra que se pagó en diciembre.)

2) En el mejor de los casos: el hecho de que estén esos 2,3 M en masa salarial  no garantiza su pago inmediato sino que debería negociarse anualmente en concepto de DPO u otros objetivos a cumplir, determinar o acaso compensar. Esto significa que si se cumpliesen los objetivos pactados (a negociar) se cobra ese dinero, si no hay objetivos cumplidos, simplemente no se cobra o se cobra menos. El reparto por lo tanto de ese dinero, se haría anualmente (supone  un 27% de una paga extra si el reparto si hiciese como ahora se ha hecho, cosa de la que no hay garantías porque ahora se ha vinculado al robo de nuestra paga extra.)


3) En el peor de los casos, ese dinero puede no llegar a estar disponible ni para su cobro, ni para su negociación porque quien lo paga cierra el grifo porque dice que no tiene agua. Y ya se va viendo cuán llenas están las reservas en la Generalitat y sus futuras intenciones con respecto a todos nosotros. Preguntada la empresa por UGT acerca de qué garantías existen sobre ese dinero, (a pesar de estar en masa salarial) para que pueda ser negociado y pagado? Respuesta: NINGUNA GARANTÍA.


4) La alternativa, en el mejor de los casos por lo tanto, era que habría un equivalente (de una extra) a repartir del 54% durante DOS AÑOS (27%+27%) para DPO u otros objetivos o destinos por determinar. La opción hoy elegida supone un 38% en vez de un hipotético 54% pero, eso sí, pagado en enero 2013. Decimos hipotético porque la forma de su reparto estaría por ver. Personalmente dudamos mucho de que eso fuese así, tal y como ya hemos manifestado abiertamente.

Se hace extraño escuchar a diversos defensores y defensoras del NO diciendo cosas cómo :"Y qué vamos a dar después si damos este dinero ahora, acaso...." ,dando a continuación muchas y malas ideas a la Dirección, por cierto. O sea que no lo quieren ceder ahora pero después no hay problema o incluso ofrecen otra prenda?. Los tiempos malos que puedan venir hay que afrontarlos con decisiones que cada uno entienda son las mejores o menos lesivas para la plantilla en su conjunto, pero también con decisiones valientes y eficaces en cada momento, no posponiéndolas ni esquivándolas para que se mojen otros.

6) Este trato económico es por 2 años (2013 y 2014.) y se aplica a toda la plantilla del Convenio General

Dicho todo esto, no podemos otra cosa que mostrar nuestro convencimiento, una vez más, de que el sentido de la realidad y la responsabilidad ha prevalecido sobre otras posturas que no nos toca explicar a nosotros.



sábado, 12 de enero de 2013

INDEFINICIÓN

Esa es la postura mayoritaria del CE, (si bien UGT, CCOO y CGT votó afirmativamente) con relación a la archiconocida propuesta de la empresa: pagar el 38% (restante del total de un 65% de una extra), para afrontar la situación que ha supuesto el no cobro de la extra.
Después de 3 horas y de haber emergido múltiples propuestas que no estaban en el orden del día, se votó lo que se tenía que votar ayer: SÍ o NO, lo cogemos o lo rechazamos. Salió que se tiene que seguir negociando, luego eso es un NO implícito (y repleto de dudas por cierto.). Acto seguido la empresa nos dice que como ya todos conocíamos, no es negociable ya que el CatSalut lo ha determinado en esos términos y todo ello lo conocemos desde mediados de diciembre.
El lunes 14, otro CE para ver si de desatasca de una vez. Parece que la toma de decisiones para resolver en un sentido u otro este asunto, no está siendo un punto fuerte de este CE por decirlo suavemente.
Si queréis conocer los entresijos del dinero, cantidades que se ceden y que se cobrarían a cambio con este acuerdo visitar nuestro foro y leer uno de los últimos mensajes.