miércoles, 23 de diciembre de 2015

viernes, 18 de diciembre de 2015

NEGOCIADORA DE HOY DÍA 18


Hoy se ha aclarado la propuesta presentada el miércoles. Propuesta que serviría para desbloquear el conflicto. Consiste en otorgar la famosa equiparación sectorial de los diplomados declarada por la propia empresa del 0,78% de aumento de la retribución básica y repartir el resto del dinero entre todos en un porcentaje no concretado aún y que hemos solicitado conocer. Se nos ha preguntado que si ese aumento para Diplomados, podría la mayoría de la parte social aceptarlo como consolidable, y la respuesta es que no habría problema si no fuese porque el asunto está judicializado por el APIHC que, recordemos exige todos los 2,3 millones para Diplomados. Es un tema que se podría solventar, tal y como hemos manifestado. Vamos a ver si la empresa, que llevará esta propuesta para ser valorada al Consell de Govern, da una respuesta afirmativa y el conflicto se termina. El miércoles habrá una nueva sesión negociadora entre las partes.
Llegado el caso, de persistir el bloqueo, habría que trasladar la negociación al Tribunal Laboral de Catalunya, si bien el convenio permanecería vigente hasta que haya acuerdo allí, o en último caso, ante un árbitro de la Administración. Esto se prolongaría por espacio meses, pero acaso daría una solución más objetiva dadas la distancia de las posiciones respectivas que hoy sin embargo, se han acercado un buen trecho después de muchos meses.

jueves, 17 de diciembre de 2015

DEMANDA APIHC

Esta mañana nos han citado a todos los sindicatos y la empresa en el Departament de Treball para "ver" si conciliábamos con el APIHC, vamos que si aceptábamos que los 2,3 millones eran sólo para diplomados/as. La mayoría al completo ha rechazado esa demanda. Después de un debate sobre lo mismo, y venga, y dale, y venga la mula al trigo,... les hemos dicho que el lugar para negociar eso es la Comisión Neogociadora, que se reune mañana por cierto. La Empresa tiene ya una nueva propuesta que valorar de la mayoría de sindicatos. Una propuesta que distrae del montante del dinero para repartir un dinero exclusivamente para Diplomados, exactamente lo que se viene demandando en concepto de equiparación sectorial: un 0,78% del salario base.
Esta propuesta no parece muy apreciada por el APIHC, ya que les ha faltado tiempo para hacer una interpretación torticera del texto (lo del 0,78% del salario base es una cifra que tiene vida propia en esta negociación) y si bien, la propuesta, que es un documento de trabajo como otros se han presentado (vamos que no va a ser publicado tal cual en el DOGC ni nada parecido), literalmente contiene una imprecisión que será debidamente corregida, lo cierto es que  han preferido despreciar el gesto de la mayoría hacia ese colectivo y se han dedicado más bien a incendiar de nuevo con informaciones malintencionadas. Pero la UGT está inmunizada al respecto, os lo aseguramos.
Mañana veremos a ver...

miércoles, 16 de diciembre de 2015

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO. SESIÓN DE HOY


La Dirección, que recibió nuestra propuesta ayer ,hoy la ha rechazado. Ha puesto en duda muchas cosas pero nosotros también. Está claro que no tiene delante la mayoría que le hubiese gustado tener, pero es la que los trabajadores han escogido y, tarde o temprano, tendrá que aceptar las reglas del juego. Nosotros nos hemos mostrado flexibles y es por ello que ya tiene una nueva propuesta encima de la mesa para cerrar estas negociaciones. UGT, Administratius Clínic, CGT, USAE, SICTESS y PSI Lluitem, hemos consensuado una nueva propuesta económica y ha sido presentada a la Dirección de RRHH. Consiste básicamente en:

1) Incremento de un 0,78% del salario base de los Diplomados, con cargo al dinero que existe disponible y que nosotros cuantificamos en 3,6 millones de €. Esto resolvería el conflicto en relación con la equiparación sectorial largamente demandada ya que es justamente ese porcentaje el declarado por la empresa como deficitario para el colectivo de Diplomados.
2) Reparto del dinero restante entre toda la plantilla a razón del porcentaje que resulte en la negociación.


Por otra parte deciros que APIHC ha reclamado judicialmente los 2,3 millones de €, suponemos que para dar cobertura mediática también a su cansino mantra. Estamos francamente tranquilos al respecto, pues demandar no significa tener la razón hasta que no se gana la demanda.


martes, 15 de diciembre de 2015

PROPUESTA DE LA MAYORÍA DEL COMITÉ DE EMPRESA

Ayer, una mayoría de la representación social; UGT, Administratius Clínic, CGT, Lluitem, SICTESS y USAE) presentamos una propuesta económica para zanjar el controvertido asunto del dinero que hay que repartir a la plantilla este año 2015 y naturalmente, renovar el convenio vigente.
Es una propuesta que reparte el dinero que estimamos disponible, entre TODA LA PLANTILLA. Mañana nos sentaremos a negociar de nuevo y escucharemos la respuesta de la Empresa con respecto a esta propuesta mayoritaria. Deciros también que han sido informados sobre la misma CCOO  y AIPS (éstos últimos sin capacidad de decisión conforme a los resultados electorales) y veremos cuál es su postura con relación a esta propuesta MAYORITARIA.

En resumen, la propuesta contiene la siguientes peticiones razonadas económicamente:

1) 51,3% de una paga extra para todo el personal con cargo al dinero pendiente de reparto.
2) devolución del 26,23% de la paga de 2012


Las posiciones, lamentablemente están muy enconadas: Por un lado APIHC con su política del "yo me lo quedo todo" y por otro, los firmantes de esa propuesta, excepto CCOO, que veremos a ver mañana,  que está por el reparto racional y equitativo de las cantidades de la masa salarial que ES DE TODOS!!!
La UGT hará todo lo posible para desbloquear esta situación, seguiremos proponiendo hasta la saciedad y tratando, por todos los medios, de buscar una solución satisfactoria para el conjunto de la plantilla.

La propuesta la podéis consultar aquí

http://www.ugtclinic.org/documentos/proposta2015.pdf

viernes, 11 de diciembre de 2015

COMISIÓN NEGOCIADORA: Más de lo mismo


Hoy ha habido más de lo mismo. A pesar de que las urnas han hablado hace bien poco, la Dirección persiste en "asignar" el dinero que desde 2010 nos hemos ido repartiendo entre todos y canjeando en tiempos de recortes (que no regalando como dicen algunos), a un sólo colectivo: el de diplomados. Quieren hacerlo, además, a perpetuidad.
Las soflamas, a modo de fátuas de APIHC, continúan.  Respaldadas, cómo no, por la Dirección de RRHH, si bien ambas ahora ya en solitario. Estas falsedades que calan hondo en sus interesados/as por puro desconocimiento y/o engaño siguen inflamando a la plantilla y eso ni es justo, ni bueno para el Clínic. Hay un absoluto integrismo corporativo que persigue con voracidad extrema una paga sólo para diplomados, una paga que ha sido y es de todos. Ellos dicen que el resto "les roba" y que si hace falta que se baje el sueldo a las distintas categorías con tal de satisfacer sus ansias económicas, que se haga por Dios, que se haga ya!! Lo han dicho hoy en la sesión negociadora en un arranque de sinceridad.
Desde la UGT, no vamos a consentir tal cosa, también conocen nuestra sinceridad al respecto.
La semana que viene volveremos a negociar.
La UGT se ha comprometido hoy en la reunión, a presentar una nueva ( y van 3 ) propuesta económica para cerrar 2015. Razonable y razonada. Lo haremos y a buen seguro que tendrá el respaldo mayoritario. Vamos a ver....

jueves, 10 de diciembre de 2015

NOU COMITÈ D'EMPRESA


Ahir es va constituir el nou comité d'empresa que el conformen 9 sindicats. Es van produïr les primeres votacions per tal de configurar els órgans de decisió i funcionament que han de representar a tots els treballadors/es del Clínic. La majoria de vosaltres han escollit unes opcions sindicals que trenquen amb una dinàmica i sindicats que han vingut decidint les  vostres condicions laborals els darrers anys i que han supossat un perjudici per l'interès general dels treballadors del Clínic, en favor d'interessos partidistes i corporativistes de tipus reaccionari. Acords que han deixat moltes víctimes pel camí.
Per acord majoritari, s'han resolt les següents qüestions:

1) la UGT ostentarà la presidencia del C.E. Administratius Clínic, la Secretaria.
2) La Mesa Negociadora del Conveni ha quedat configurada donant entrada als sindicats que majoritàriament i d'acord a la seva proporció de vots decidirá i acordarà les matèries a negociar del conveni col·lectiu. Això s'ha dut a terme conforme al que anteriorment s'ha fet,  i és absolutament legítim i legal.

El proper divendres 11 (demà), tindrà lloc una reunió de la comissió negociadora on es reprendran les negociacions del conveni amb una nova composició del banc social. Les nostres demandes aniràn en la mateixa línea que hem traçat en tot moment,  ara desitjant que tinguin el recolzament de una gran part de la plantilla que tot i haver-se fragmentat encara més, anirà sens dubte de la mà, per demanar allò que es just i majoritàriament demandat pels treballadors/es.

3) També s'ha conformat l'òrgan (Comité) de Seguretat i Salut Laboral, on s'han distribuït els seus 8 membres entre 6 sindicats. En els darrers quatre anys, nomès 3 sindicats s'havien repartit aquests 8 membres.

4) És desig d'aquest nou C.E. informar mitjançant els medis dels que disposem de tot allò que sigui de l'interès de la plantilla i així ho farem en quant, un cop feta la transició de manera completa, i les dates i notícies a publicar en siguin oportunes i pertinents.




lunes, 30 de noviembre de 2015

OPOSICIONS ICS



Hi ha convocades un total de 340 places a l'ICS. El termini per presentar sol·licituts roman obert fins el 9 de desembre. Teniu tota la informació a la web de l'ICS:

http://www.gencat.cat/ics/professionals/informacio-places-ics2.html


Són plaçes de diverses categories:

Metges de família: 44 places
Pediatra: 8 places
DUI: 136 places
Llevador/a: 11 places
TCAI: 65 places
Auxiliar Administratiu: 55 places
Zelador. 21 places






sábado, 21 de noviembre de 2015

RESULTATS ELECCIONS AL COMITÈ D'EMPRESA




APIHC.................................  9
UGT....................................   3
CCOO.................................   3
CGT....................................   3
ADMINISTRATIUS..........      3
LLUITEM..........................     3
SICTESS............................   3
AIPS...................................   2
USAE.................................   2
SUTIL................................   No obté representació


Hem baixat un delegat respecte de les eleccions anteriors. El fet d'haver-se produït una (encara més) gran fragmentació del CE amb la irrupció de nous sindicats n'és, sense dubte la causa d'això.
Moltes gràcies pel vostre recolçament. És una gran satisfacció per nosaltes comptar amb la vostra confiança. Continuarem sent els vostres interlocutors de la mateixa manera que ho hem fet fins ara.


jueves, 12 de noviembre de 2015

 
 
 

  

viernes, 6 de noviembre de 2015

NOVA APLICACIÓ WEB DE LA SEGURETAT SOCIAL


La Seguretat Social, ha posat a disposició dels treballadors una web, on, previ registre, es pot obtenir diversa i valuosa informació sobre jubilació, temps que falta, import estimat pensió i més tràmits. Creiem que és una eina molt interessant i és per això que us ho comuniquem.


https://tu.seg-social.gob.es/wps/portal/tuss/tuss/Login/!ut/p/a1/hY6xDoIwEIafxaGj9KqIxK2DMTZEF43QhYDWUlMKKRV8fMHESdHb7vL93_2Y4xhzk7VKZk5VJtPDzoMUNr5PWDhje8LWQP0gOpLDjgBb9kAyACND4V_-hPlPBII3MP6CYS51lb_qJtTk81BibsVVWGG9u-3PhXP1CgGCruu8RshpU51Vpj3RINgaJ6wRLiUIlLmIh1e48pupqBqH4w8DrssYbgvdRnQyeQJ4t5Df/dl5/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/



SMS TESORERIA DE LA SEGURETAT SOCIAL


Molts treballadors informen d'haver rebut diversos i de vegades repetits SMS comunicant baixa i alta en la SS. En concret, baixa el 31 d'octubre i alta l'1 de novembre.
Heu de saber que això no tindrà cap transcèndencia en la vostra vida laboral, antiguitat, futures prestacions, jubilació parcial, etc... És un tràmit legal necessari conseqüència de la transformació de l'Hospital en Consorci. Tot i que la Direcció ja ho va comunicar, ens ha semblat addient deixar-ho clar per tal de tranquilitzar al personal.

miércoles, 4 de noviembre de 2015

SENTÈNCIA DEL JUDICI SPP ADMINISTRATIUS


Ahir vam conèixer la sentència del judici sobre el SPP del col·lectiu d'administratius. El jutge ha desestimat la nostra demanda per la qual l'SPP, signat per la majoria CCOO, AIPS i APIHC és, així ho mantenim encara, discriminatori envers aquest col·lectiu ja que no comptabilitza els 5 anys treballats a la casa en la categoria d'auxiliar administratiu, (i paradoxalment si el temps treballat en altres centres.)
Els nostres serveis jurídics ja han iniciat el procediment per recòrrer davant el Tribunal Superior de Justícia, de qui esperem i desitjem, com moltes altres vegades acostuma a passar, faci una interpretació diferent i emeti una sentència favorable pels treballadors/es del Clínic.
Queda de manifest, un cop més que els pactes que d'aquesta majoria va signar amb la empresa (SPP, cadència flexible i antiguitat fonamentalment) , no només han perjudicat a una part important de treballadors sino que, a més a més, supossen una gran dificultat a l'hora de denunciar-los judicialment, perquè s'han acordat ì inclós en el conveni col·lectiu.. Malgrat tots aquests impediments, aquesta secció sindical ha aconsseguit, no obstant, en la via judicial individual deixar sense efecte el que disposa el conveni en matèria d' antiguitat en concret.

viernes, 30 de octubre de 2015

MESA GENERAL DE LA FUNCIÓ PÚBLICA


El proper dijous està convocada la Mesa General de negociació del personal de la Generalitat. Els sindicats presents en aquesta Mesa, entre els quals hi som, tenen un catàleg de reivindicacions, moltes d'elles en ordre a recuperar el que se'ns han retallat els anys 2012,2013 i 2014. Una d'aquestes, és la recuperació íntegre de la paga de Nadal de 2012 que, d'acord amb el que disposa el Reial Decret-llei 10/2015, s'ha de retornar entre 2015 i 2016. Els funcionaris de l'Estat han estat els primers en cobrar un 26,23% d'aquella paga que ens van deixar de pagar. És de justícia que la Generalitat en faci el mateix amb el seu personal, i és aquí on entrem nosaltres com a "creditors" d'aquests diners que hem deixat de cobrar. Tan aviat com es resolgui en aquesta Mesa la situació, és de preveure, i així ha de passar, la transposició al Clínic del resultat de les negociacions, pel que fa referència a la devolució de la paga de 2012.




martes, 27 de octubre de 2015

PERMIS INDIVIDUAL DE FORMACIÓ (PIF)


El plaç per presentar sol·licituds és fins el 12 de novembre

Teniu tota la informació en l'enllaç següent de la intranet de l'hospital:

https://intranet.clinic.cat/?q=ca/formacio/agenda/convocatoria-octubre-permis-individual-de-formacio-pif







miércoles, 21 de octubre de 2015

ELECCIONS SINDICALS 2015

Les properes eleccions sindicals ja tenen data: 19 i 20 de novembre de 2015. Avui s'ha obert i fixat el calendari amb la exposició del cens electoral que es troba al hall de Villarroel i  al de la Maternitat.
Comproveu si hi sou, especialment els qui sou suplents. Si no hi consteu i acrediteu més d'un mes treballat a l'Empresa reclameu immediatament (abans del 26 d'octubre) davant la Mesa Central (esc. 12.1 de 10 a 12 h. dll a dv.) perquè us incloguin en la llista de votants. Si teniu cap problema o dubte al respecte posseu-vos en contacte amb nosaltres.


jueves, 15 de octubre de 2015

miércoles, 7 de octubre de 2015

JUICIO SOBRE EL SPP DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO


Mañana se celebrará el juicio sobre el SPP que afecta al personal Administrativo. El propio acuerdo de SPP en su conjunto no es equitativo ni justo y es por ello que la UGT no lo firmó (tampoco otros como la Cadencia Flexible, o la nueva planificación de ausencias) La cuestión denunciada y a resolver mañana es como ya sabréis y padecéis en vuestras propias carnes (si sois administrativos) que no se os cuentan los 5 años primeros como auxiliar administrativo/a para acceder a los distintos niveles de carrera profesional y por tanto se necesitan 11 años y no 6 para conseguir el primer nivel, 18 y no 13 para el segundo, y 25 y no 20 para el tercero.
Esperamos dar buenas noticias pronto sobre el resultado del juicio

martes, 6 de octubre de 2015

jueves, 24 de septiembre de 2015

ÚLTIMAS NOTICIAS SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO


Ayer nos reunimos con la Dirección en una nueva sesión negociadora del convenio colectivo.Las negociaciones siguen estancadas a causa del asunto de "la equiparación al sector de los diplomados" para lo cual defienden unos, con el impulso que ha dado la Dirección a todo esto, que debe distribuirse una mayor parte del dinero disponible entre este colectivo  de la siguiente manera:

2,3 M íntegros para ellos
El dinero restante (1 millón) para "todos", o sea incluidos los Diplomados.

En vista de que nadie mueve ficha en torno a esos diferentes puntos de vista a la hora de distribuir el dinero, hemos presentado una nueva propuesta. Consiste en repartir todo el dinero (5,027 Millones) que entendemos debe estar disponible (ahora aclararemos esto) a razón de un 72% de una paga extra para cada uno. Dicha propuesta ha sido rechazada por la Dirección también porque no supone "un despegue" de los Diplomados respecto del resto de trabajadores, a pesar de que es obvio que ellos llevarían, y con todo merecimiento, una cantidad mayor que el resto, de acuerdo al salario respectivo de cada uno de nosotros.
Del resto de grupos sindicales, sólo SICTESS ha manifestado que la comparten, a tenor de las diferentes declaraciones manifestadas. La CGT posteriormente mostró interés en adherirse. Los demás no se han pronunciado al respecto lo cual, evidencia que no desean un reparto como el que proponemos sino en la línea del que proponen APIHC y la Dirección.
Otro argumento que objetó la Dirección para rechazarla son los números, pues se mantiene en que una parte de ese dinero (1,69 M) ya fue empleado para recuperar una parte de la extra de 2012 hace unos meses. Ante esto, UGT ha protestado: ¿Qué tipo de devolución es la que te dan un dinero que sacan de otras cantidades que debíamos recibir? No es una devolución real. También hemos pedido que ante próximas devoluciones impuestas por las leyes no se incurra en el mismo proceder.
Pero a pesar de esa discrepancia, no hay margen para resolverla porque como decíamos antes, nuestra propuesta, a pesar de ser equitativa y razonable no cumple con esa premisa dada por la Dirección, quien suponemos aún tiene esperanzas de conseguir una mayoría apropiada con el resto de posturas: las que exigen o transigen en un reparto como el que se plantea en favor de los Diplomados y que a la UGT rechazamos pues, no nos parece de recibo que sean aceptadas por sindicatos de clase como el nuestro. Es en momentos como este en que hay que “demostrar el movimiento andando.”

Algún sindicato ha pedido, durante la reunión, la suspensión de las negociaciones hasta después de las inminentes elecciones sindicales. Nos oponemos. Cada vez queda menos para el final de la vigencia del convenio y es tiempo de mojarse y tomar decisiones y no posponer nuestra responsabilidad con los trabajadores pensando en términos electorales.


viernes, 18 de septiembre de 2015

DEVOLUCION PAGA EXTRA 2012


La UGT ha instado al Govern de la Generalitat a sentarse a negociar en la Mesa General de la Función Pública (en la que UGT está presente) para que efectúe el pago de las cantidades previstas (26,23% de la paga extra de 2012)  en el reciente Real Decreto-ley publicado el 12 de septiembre en el BOE.  para los empleados públicos

Este Decreto-ley dispone el pago directo (con cargo a sus presupuestos) a los empleados públicos del Estado pero no al resto de empleados de las CCAA a quienes dejan a su criterio si pagar y cuándo pagar en función de sus presupuestos.
En cuanto esto se aclare y produzca, cobraremos lo que nos corresponde.

Desde esta Seccion Sindical, entendemos que, tal y como ocurrió en la devolución anterior (este mismo año) de un 25%,  la historia lleva el mismo camino y siendo realistas, creemos que vamos a cobrar algo después que los funcionarios del Estado, pues lo harán este mismo septiembre.
También reclamamos y denunciamos (así lo ha hecho nuestra organización sindical, ver enlace) que cuando se promulgan normas que incluyen recortes, éstas son de aplicación directa y sin paliativos en toda España, pero cuando se hacen devoluciones, como es el caso ahora, no.

http://www.ugt.cat/el-govern-central-no-garanteix-el-retorn-de-la-paga-extra-a-tots-els-empleats-publics/


viernes, 10 de julio de 2015

MÁS DE LO MISMO, AUNQUE DE MANERA CAMUFLADA



En la reunión de hoy con la Dirección se han presentado diferentes propuestas:

1.- la de UGT, CGT y SiCTESS que pretende "si es que hay que equipararse a algo", recuperar lo que nos están robando hace tiempo, el 5%, de manera análoga a lo que se hecho en el sector. Para ello, proponemos que sea con cargo a las DPO de este año, del siguiente o del otro, más los incrementos que el CatSalut ha previsto.
Esta es la propuesta:

http://www.ugtclinic.org/documentos/proposta_conveni_2015_2016.pdf


Las otras propuestas NO INTERESAN A LA UGT,  tal y como están planteadas. Lo decimos  ahora y desde el principio, lo decimos pública y cláramente. Podéis leerlas en otras webs pero se sustentan en algo en lo que nosotros, la UGT ni creemos ni vamos a entrar a hablar: las supuestas "desigualdades" del colectivo de diplomados que otros aún mantienen como ciertas. Otros sindicatos, que se autodenominan DE CLASE maquillan sus propuestas con guiños a ese colectivo, intentando hacer creer que son diametralmente opuestas a las del APIHC para contentar al resto de trabajadores, pero la realidad es que se alinean con posiciones corporativistas tanto del APIHC como de la Dirección y que paradójicamente critican, con unos fines que desconocemos.
Aclaramos, una vez más,  que respetamos al colectivo de Diplomados, por su papel profesional fundamental pero no aceptamos que para ello se nos fagocite el salario ni la dignidad profesional del resto de trabajadors con argumentos y actitudes que lo único que fomentan es la desunión de la plantilla y las malas relaciones entre colectivos.
Lo que  nosotros proponemos, y  de momento  no nos siguen el resto de sindicatos de clase, es repartir el dinero en términos porcentuales y no con argumentos falaces.
Todos ganaríamos de esta manera. Que no cuenten con nosotros para llevar a cabo injusticias.



lunes, 6 de julio de 2015

NEGOCIACIÓ DEL CONVENI

El passat divendres la Direcció va fer una introducció argumentada i recurrent de que el col·lectiu de diplomats estava "per sota del sector" , presentant uns números propis segons els quals, ho estàn en un 0,78% (menys de 300 euros anuals), 
Per donar pes, presenta els números de la resta de categories explicant quant estan per sobre i que l'objectiu que s'havien proposat és que aquestes diferencies relatives vagin escurçant-se en favor dels diplomats. 
A continuació va fer una proposta econòmica que volcava tots els famosos 2,3 milions d'euros per DPO per aquest col·lectiu en concepte de equiparació al sector. Quedava això si, suposem que perquè no sen's obrissin les carns als presents, una quantitat d'1 milió d'euros a repartir entre el conjunt de la plantilla (també entre els diplomats.)

La UGT vam mostrar la nostra total oposició en el primer torn de paraula, perquè no hi haguès cap mena de dubte, de que no negociariem sobre la base de números y axiomes mancats de rigor.


El sector al·ludit no és altre que el recent conveni del  SISCAT (antic sector XHUP) signat el 28 de maig de 2015 per la UGT, CCOO i SATSE. 

Aquí en teniu el text:



Les taules salarials són aquestes:



Les nostres les podéu trobar en el apartat conveni de la nostra web



Per donar validesa a aquesta afirmació recurrent tant de l'APIHC com de la pròpia Direcció  hauríem de contestar afirmativament aquesta pregunta:

¿Cobra més una infermera d'hospitals com Parc Taulí, Sant Pere de Ribes, Campdevànol, Vilafranca, Berga, Sant Joan de Deu, etc, etc.... que una infermera del Clínic?

Algú s'ho creu això?


Per no parlar de la resta de condicions laborals incloses en el conveni SISCAT que podeu consultar en els enllaços anteriors.


A partir d’aquí, tot i ser acusats "d'anar en contra dels diplomats" per l'APIHC, cosa rotundament e igualment falsa (ho confonen amb el fet que un sindicat de classe com el nostre no pugui donar cobertura a unes peticions absolutament corporativistes  agreujants per la resta de treballadors), vam presentar la nostra proposta econòmica que va dirigida a TOTS els treballadors/es, ara ja de manera articulada en un document que hem traslladat a la resta de seccions sindicals per tal d'aconseguir el recolzament necessari per configurar una majoria. No és una proposta nova perquè ja l'hem anat introduint en setmanes precedents, es tracta de:

Fer un repartiment d'aquests diners de les DPO's, i del milió d'euros addicional (que ve de l’augment de tarifes del CatSalut)  de manera percentual a les retribucions salarials dels treballadors. Vaja, d'una manera més equitativa i sobre tot sense apel·lar a falsos mites per donar cobertura a un repartiment, un cop més, absolutament asimètric (aquest més que mai.)

En concret demanem que s'aboni a cadascun dels treballadors un 5% en concepte de DPO dels conceptes salarials estructurals: salari base, antiguitat, etc,.. 


Una fórmula similar s'ha trobat i aplicat en el conveni de sector  amb les seves particularitats i matisos diferents, certament, i és just en aquest punt del 5% en el que la UGT volem "equiparar-nos" tots i lluitem per aconseguir-ho










martes, 2 de junio de 2015

RECUPERACIÓ DEL 5% A LES TAULES SALARIALS DE LA XHUP

El passat dijous, la UGT juntament amb altres dos sindicats, varem signar un conveni del sector de la sanitat concertada que aplega a multitud d'hospitals i centres sanitaris amb milers de treballadors al servei d'aquests. S'ha resucitat, per entendren's i després de 7 anys sense conveni, l'antic conveni XHUP. S'ha posat fi a l'atomització de la negociació col·lectiva, disolta un cop va expirar la vigència de l'antic conveni XHUP que va provocar importants pèrdues de drets perque cada centre va negociar i aplicar unilaterlament mesures que s'han demostrat desastroses pels treballadors afectes.

Una de les qüestions més rellevants que volem destacar d'aquest conveni, tot i que no és d'aplicació al Clínic, és el fet que han recuperat les taules salarials que havien resultat afectades i minorades en un 5% com a conseqüència del Reial Decret de 2010 que, de manera perversa s'ha anat prorrogant mitjançant piruetes legals contingudes en les posteriors lleis pressupostàries. Així doncs, i per primera vegada el sector de la concertada, recupera les taules salarials sense la disminució del 5% que, si bé no tècnicament no desapareix del tot,s'imputa exclussivament a pèrdues pasades com a consecuència del no pagament íntegre de les DPO. Aquesta era, precisament una porta que deixava oberta el esmentat Reial Decret: negociar la manera d'aplicar un -5%. Aquesta és la fórmula que els negociadors d'aquest nou conveni de sector han trobat per tal de recuperar el 5% en la resta  dels conceptes salarials. Negociadors, per cert, entre els quals es troba una membre d'aquesta secció sindical UGT i que ha contribuït i signat el esmentat conveni que, com deiem, afecta a decenes de milers de treballadors arreu de Catalunya.
Un cop superat, ni que sigui parcialment, aquest obstacle del 5% en el sector, des d'aquesta secció sindical ens posarem a treballar en el marc de la Taula Negociadora del nostre Conveni General per tal d'impulsar propostes i trobar-ne solucions conduents a la recuperació també al Clínic, del infame 5% que ens porten retallant des de fa 5 anys.

miércoles, 27 de mayo de 2015

AL·LEGACIONS DE LA UGT ALS ESTATUTS DEL PROJECTE DE CONSORCI CLINIC



Aquestes són les al·legacions que la UGT ha presentat al Departament de Salut al projecte de Consorci per l'Hospital Clínic






lunes, 18 de mayo de 2015

CONVOCATÒRIA DE PLACES 2015 D'AUXILIAR I INFERMER/A


S'ha obert un nou procès de provisió de places per a tot el personal: fix i suplent de les categories d'auxiliar i infermer/a.










martes, 21 de abril de 2015

FINALMENT SERAN 44 DIES DE LA PAGA DE NADAL DE 2012


La Direcció ha comunicat que ens pagarà, com no podia ser d'una altra manera, el que disposa l'Acord de Govern de la Generalitat: 44 dies. Això representa prop d'una quarta part de la paga extra que ens van treure al 2012 i no pas una quantitat sensiblement inferior que havien decidit retornar-nos en un principi.
Ja vam advertir en reunió mantinguda amb la Direcció que abonar 14 díes no era el camí correcte i a tal efecte vam iniciar el procediment judicial d'impugnació corresponent que, amb aquest canvi d'actitud deixarem sense efecte. El pagament es farà efectiu a la nòmina d'aquest mes d'abril.

martes, 14 de abril de 2015

CURSOS PER AL PERSONAL



Possem a la vostra disposició dos cursos promoguts per la UGT  que s'impartiràn al propi Hospital el mes vinent.  L'horari dels quals serà entre els 8 i les 15 hores, excepte el darrer dia que serà de 8 a 14 h. Les hores lectives són a càrrec del crèdit horari  per a la formació al que tots els treballadors/es hi teniu dret. Si esteu interessats podeu contactar, preferentment via email,(ugt@clinic.cat), i indicar-nos en quin d'ells hi esteu interessats/des. Les places, malhauradament, són molt limitades.




COMUNICACIÓ I CONFIDENCIALITAT:  5, 6 i 8 de maig de 2015



COMUNICACIÓ TERAPÈUTICA:  13,14 i 22 de maig de 2015


jueves, 26 de marzo de 2015

PAGAMENT DE 14 DIES DE LA PAGA DE NADAL DE 2012


Finalment, la Direcció, ha decidit abonar només 14 dies de la paga extra de Nadal de 2012. Serà en la nómina de abril. Això suposarà un 7,77 % de una paga extra. Entenem que no és aquesta la aplicació que el Clínic ha de fer de la disposició de la Generalitat i així els ho vam dir en el seu moment. La norma diu 44 dies i un 24,04% de la extra, res de 14 dies. 

Aquesta situació ens obliga a plantejar una demanda de conflicte col·lectiu que els nostres serveis jurídics estan elaborant i presentaran el més aviat possible, demanda per la qual exigirem que ens retornin el que l’Acord de Govern disposa, no pas la errònia i interessada interpretació que fa la Empresa i/o el Catsalut d’aquest.

sábado, 14 de marzo de 2015

RECUPERACIÓ PART DE LA PAGA EXTRA DE 2012


El passat 10 de març es va produïr un Acord de Govern de la Generalitat pel qual, de manera clara i unívoca disposa el pagament dels primers 44 dies de la paga extraordinària de nadal de 2012 a tots aquells empleats públics al serveis de la Generalitat als qui va afectar la supressió. En qualsevol cas, diu, ha de ser del 24,04% d'una paga extra.
Conseqüentment, i al marge de les especulacions que han sorgit en un i altre sentit, la norma diu el que diu: 44 dies.
Esperem doncs, i no pot ser d'una altra manera, que el Catsalut i la Direcció de l'HCP compleixin amb la disposició i l'apliqui en els seus estrictes termes, de la mateixa manera que ho fan a l'hora d'aplicar-nos mesures desfavorables contingudes en altres normes.

PLATAFORMA CONJUNTA UGT-INDEPENDENTS-SAE-SICTESS





martes, 17 de febrero de 2015

MOCIO PARLAMENTARIA SOBRE BARNACLINIC


El passat mes d'octubre es va presentar i posteriorment aprovar una moció al Parlament de Catalunya per la qual s'insta al Govern, a través del seu ens competent que és el CatSalut, a que cessi l'activitat de Barnaclínic per les irregularitats que suposa fer activitat privada en un centre públic;  i al mateix temps, es porti a terme una investigació exhaustiva de les seves activitats, especialment quant a l'us de recursos públics.

Aquesta interpel·lació que fa el Parlament al Govern la fa extensiva per a altres centres públics que pogueren estar temptats de seguir els passos de la lucrativa Barnaclínic S.A., un autèntic negoci instal·lat en la setena planta del nostre hospital amb una xifra de negoci de al voltant de 12 milions anuals que es va crear amb un capital social mínim tenint en compte que fa ús, pagant, és de supossar, de tots els recursos del Clínic 

En els enllaços podreu llegir la moció sencera i les esmenes que altres grups polítics varen fer. Es destacable la denúncia que fa sobre el fet inacceptable de que puguin haver professionals que es lucren de la activitat privada exercint-la dins del seu horari laboral contractat amb la institució pública, és a dir, el Clínic. 
Tot i que aquesta circumstància ha estat negada reiteradament i combatuda segons el propi Director General, probablement alguns de vosaltres podreu constatar si això és així o no amb exemples propers.

Vejam un extracte...

..Les entitats sanitàries públiques no estan ni legal ni èticament constituïdes per oferir serveis sanitaris privats, dispensant un tracte diferencial entre els ciutadans que poden pagar i els que no, amb la consegüent discriminació en relació a les llistes d’espera. Els poders públics no poden tampoc permetre que els directius i els professionals contractats pel sistema públic percebin retribucions addicionals, realitzant activitats privades en el temps que ja tenen contractat i retribuït
per la sanitat publica, ni tampoc poden permetre que aquests vulnerin la normativa sobre incompatibilitats. 


Sembla, en definitiva, que alguna cosa està canviant.



       

martes, 27 de enero de 2015

lunes, 19 de enero de 2015