El passat divendres la Direcció va
fer una introducció argumentada i recurrent de que el col·lectiu de diplomats
estava "per sota del sector" , presentant uns números propis segons els quals, ho estàn en un 0,78%
(menys de 300 euros anuals),
Per donar pes,
presenta els números de la resta de categories explicant quant estan per sobre
i que l'objectiu que s'havien proposat és que aquestes diferencies relatives vagin escurçant-se en favor dels diplomats.
A continuació va fer
una proposta econòmica que volcava tots els famosos 2,3 milions d'euros per DPO
per aquest col·lectiu en concepte de equiparació
al sector. Quedava això si,
suposem que perquè no sen's obrissin les carns als presents, una quantitat d'1
milió d'euros a repartir entre el conjunt de la plantilla (també entre els diplomats.)
La UGT vam mostrar la
nostra total oposició en el primer torn de paraula, perquè no hi haguès cap
mena de dubte, de que no negociariem sobre la base de números y axiomes mancats de rigor.
El sector al·ludit no és altre que el recent conveni del SISCAT (antic sector XHUP) signat el 28 de maig de 2015
per la UGT, CCOO i SATSE.
Aquí en teniu el
text:
Les taules salarials
són aquestes:
Les nostres les podéu
trobar en el apartat conveni de la nostra web
Per donar validesa a
aquesta afirmació recurrent tant de l'APIHC com de la pròpia Direcció hauríem
de contestar afirmativament aquesta pregunta:
¿Cobra més una
infermera d'hospitals com Parc Taulí, Sant Pere de Ribes, Campdevànol, Vilafranca, Berga, Sant Joan de Deu, etc,
etc.... que una infermera del Clínic?
Algú s'ho creu això?
Per no parlar de la
resta de condicions laborals incloses en el conveni SISCAT que podeu consultar en els enllaços anteriors.
A partir d’aquí, tot
i ser acusats "d'anar en contra dels diplomats" per l'APIHC, cosa
rotundament e igualment falsa (ho confonen amb el fet que un sindicat de classe com el nostre no pugui donar cobertura a unes peticions absolutament corporativistes agreujants per la resta de treballadors), vam presentar la nostra proposta econòmica que va
dirigida a TOTS els treballadors/es, ara ja de manera articulada en un document
que hem traslladat a la resta de seccions sindicals per tal d'aconseguir el
recolzament necessari per configurar una majoria. No és una proposta nova
perquè ja l'hem anat introduint en setmanes precedents, es tracta de:
Fer un repartiment
d'aquests diners de les DPO's, i del milió d'euros addicional (que ve de
l’augment de tarifes del CatSalut) de manera percentual a les
retribucions salarials dels treballadors. Vaja, d'una manera més equitativa i
sobre tot sense apel·lar a falsos mites per donar cobertura a un repartiment,
un cop més, absolutament asimètric (aquest més que mai.)
En concret demanem
que s'aboni a cadascun dels treballadors un 5% en concepte de DPO dels conceptes
salarials estructurals: salari base, antiguitat, etc,..
Una fórmula similar
s'ha trobat i aplicat en el conveni de sector amb les seves
particularitats i matisos diferents, certament, i és just en aquest punt del 5%
en el que la UGT volem "equiparar-nos" tots i lluitem per
aconseguir-ho
0 comentarios:
Publicar un comentario